一、合同签订后对方公司注销了应该怎么办?
公司注销后,并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。只要在签订合同时,公司没有被注销,合同就是有效的。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性
不违背公序良俗。
二、公司注销劳动用工合同怎么办
公司注销劳动用工合同终止。用人单位应当给予员工经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期了公司不续签了怎么赔偿
合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《民法典》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民法典》:第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十七条 对同一自然人,有的利害关系人申请宣告死亡,有的利害关系人申请宣告失踪,符合本法规定的宣告死亡条件的,人民法院应当宣告死亡。
-
合同签订后对方公司注销了,合同的效力会改变吗
121人看过
-
之前签订的合同但是公司注销了怎么办
195人看过
-
公司注销、更名合同怎么签订
403人看过
-
员工遇到公司不签订合同,该怎么应对?
273人看过
-
公司公章注销后签订合同处理方法是怎样的
413人看过
-
甲方遗失了乙方签订的合同,应该怎么办?
424人看过
-
签订合同后注销公司的问题山西在线咨询 2022-06-29上市的公司注销后签订合同的注意事项是通常情况下,注销公章的同时应该进行收回、销毁。 如果该合同是在公章注销之前签订并盖章的,该合同有效。 如果该合同是在所谓的公章注销之后签订并盖章的,那么我认为要分情况来看待的: 1.如果使用该公章的人是公司内部人员(或与公司有关系的人),那么对于合同的相对方,作为善意第三人其有理由相信该人能代表鬼送死,其也并不知道该公章已经注销,那么即使该公章真的注销了,使用该
-
签订合同分公司注销山西在线咨询 2022-08-09《破产法》规定企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人可直接向人民法院提出破产清算申请。根据这一规定,申请企业破产清算的条件即破产原因有两种。一是不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务,二是不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力。
-
合同写好后对方申请注销公司怎么办江西在线咨询 2023-09-10公司注销后,并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。只要在签订合同时,公司没有被注销,合同就是有效的。
-
-
目前公司注销后签订的合同怎么写明呢?上海在线咨询 2022-08-30公司注销后,并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑: 第一,合同双方当事人为完全行为能力人; 第二,合同系合同双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫,趁人之危等情形; 第三,合同内容不能违反法律强制性规定; 第四,合同内容不能侵害第三人合法权益。