未订立劳动合同劳动报酬怎么计算-法师兄

未订立劳动合同劳动报酬怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:44:50 393 人看过

根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

未订立劳动合同赔偿金为多少

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间，为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起，满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日，至满1年的前1日都应支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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