根据我国相关法律规定,对于员工违反公司规定被辞退的情形,其公司是不需要对其进行赔偿的;但是对于员工给公司带来的损失,其员工是需要赔偿给公司的。
一、公司辞退员工不用补偿的情形都有哪些
公司辞退员工不用补偿的情形有:
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;
2、被依法追究刑事责任的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的在本单位的工作年限支付相应的经济补偿,
此外,如果是员工与单位订立的劳动合同并未到期的,单位还应当按照双方签署的劳动合同中规定的赔偿金额或者是赔偿比例支付相应的违约金,但是员工存在重大过错被单位辞退的除外。
二、员工离职需要赔偿公司吗
不需要,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
三、因旷工辞退员工补偿标准
因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的;旷工就是属于严重的违反了公司的制度,而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失,那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的;一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。
-
员工违反法律法规公司能否辞退员工
146人看过
-
公司规定违背公序良俗原则辞退员工被判赔偿
198人看过
-
违反合同规定辞退员工,公司需承担哪些赔偿责任?
490人看过
-
公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿
410人看过
-
员工因违反禁止条款被公司辞退,能获得赔偿吗?
77人看过
-
辞退退休返聘员工规定是否有赔偿
149人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司可以辞退违反公司规定的员工吗贵州在线咨询 2022-03-27公司可以辞退违反公司制度的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
-
违反公司规章被辞退公司要求要赔偿违约金宁夏在线咨询 2022-11-131、劳动者违反公司规章被辞,如果没有法定的情形,公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,需要给违约金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
-
-
员工违反公司制度被公司辞退怎么办广西在线咨询 2022-02-26当事人应该根据自己的错误,进行检讨,并保证今后不再违反,写一份检讨书给单位,然后重新申请入职。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证
-