劳动合同法律依据如何确定-法师兄

劳动合同法律依据如何确定

来源：互联网时间： 2024-05-13 15:31:25 109 人看过

有效劳动合同的认定标准：

不违反法律、行政法规；

未采取欺诈、威胁等手段订立；

劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；

其他。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

非婚生子女
遗产份额如何确定的法律依据

遗产继承顺序和分配比例如下：1、配偶、子女、父母；2、兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。继承开始后，由第一继承人继承，第二继承人不继承。第一继承人不继承的，由第二继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当平等。缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时，应当予以照顾。对已履行主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时，可以多分。有扶养能力和条件的继承人不履行扶养义务的，在分配遗产时应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不平等。二婚遗产继承顺序？二婚遗产继承的顺序，根据《民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，

2023-07-11

177人看过
法律综合知识
劳动合同如何作为认定工伤的依据

一、劳动合同如何作为认定工伤的依据劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、工伤认定规定关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死

2023-12-12

406人看过
合同期限
新劳动合同范本（依据最新《劳动合同法》制定）

劳动合同书编号：甲方：xxXX有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：永久住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：一、合同的订立条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、工作期限条款1、本合同期限类型为期限合同。2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。4、试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。三、工

2023-04-22

353人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷管辖如何确定？如何确定劳动合同履行地？

我们在签订劳动合同后就需要按照劳动合同的约定来履行，但在履行劳动合同的过程中会因为各种因素造成劳动者双方产生劳动合同纠纷，一般劳动合同纠纷可以采用协调的方式解释，若双方无法协调一致，则可以通过诉讼的方式解决，若采用诉讼的方式来解决劳动纠纷则首先需要确定劳动纠纷管辖法院。一、如何确定劳动合同履行地？1、劳动合同履行地问题在实践中很容易发生争议。而且该相关司法解释也规定劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。因此，劳动合同义务的履行而言劳动者的劳动履行地作为劳动合同履行是毫无疑问的。2、应以劳动者工资的收到地作为履行地，特别是现在，银行电子支付系统发达，用人单位的工资多是通过银行系统来支付的。二、劳动合同纠纷的管辖1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理

2023-06-10

265人看过

劳动者
依据劳动法规定，劳动关系得以确立

主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如何确定医生和医院劳动关系医生和医院签订劳动合同的，自然确定劳动关系；未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

2023-07-09

450人看过
法律综合知识
司法如何确定合同诈骗案件的认定依据

一、司法如何确定合同诈骗案件的认定依据司法如下确定合同诈骗案件的认定依据：1．侵犯了国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。2．在签订、履行合同过程中，犯罪主体以虚构事实或者隐瞒真相的方法，实施了骗取对方当事人财物，数额较大的行为。3．犯罪主体为一般主体与单位。4．在主观方面是直接故意，并具有非法占有对方当事人财物的目的。二、合同诈骗罪和民事欺诈行为的区别合同诈骗罪和民事欺诈行为的区别如下：1．主观目的不同。合同诈骗罪的行为人主观上是以签订合同为名，以达到非法占有对方当事人财物的目的，而民事欺诈行为人虽然也有欺诈的故意，但不具有非法占有的目的。2．客观方面不同。3．履行合同的实际行为不同。合同诈骗中行为人根本无履行诚意，客观上不作履行合同的任何积极努力，或者是履行小部分而骗取大部分财物；而民事欺诈行为，行为人有履行合同的诚意，能够虽有可能无法完全履行，但能作各种努力。4．对所获财物的处理

2023-10-11

408人看过
借款
借款时如何确保法律依据？

备注仅代表单方面行为，不具有法律效力。但是，转账回单可以被视为付款凭证。汇款时可以备注汇款的目的，如借给某某某，并要求对方出具借据。汇款备注具有法律效力的。网上银行转帐，转账时填写的附言同样具有法律效力。然而，需要注意的是，备注仅代表单方面行为，不具有法律效力。但是，转账回单可以被视为付款凭证。为了保证不产生歧义，汇款时可以备注汇款的目的，如借给某某某，并要求对方出具借据。汇款备注具有法律效力的。网上银行转帐，转账时填写的附言同样具有法律效力，因为附言起到交易类型的说明作用。附言的内容会显示在银行卡交易明细中，通过网银手机银行、银行中国点柜台，都可以查询到附言的内容。转账备注借款有法律依据吗？在民间借贷中，转账凭证不能作为借款关系的唯一证据。因此，债权人起诉时，需要提供其他证据来证明借款关系的存在。根据民法典的规定，夫妻双方共同签名、一方事后追认或共同经营等情况

2023-09-17

253人看过
处分权
无权处分合同的效力认定依据（劳动关系确认的法律规定）

【例证】甲乙订立买卖合同，约定甲将丙的物A卖给乙。丙表示拒绝。一、规则的目标目标一：乙若无法取得丙之物的所有权，应允许乙追究甲的违约责任。目标二：甲乙买卖之事，应允许丙表明态度。丙的态度应对甲乙买卖之事产生影响。目标三：乙相信此物归甲所有时，应受保护。二、目标的实现(一)区分债权合同和物权合同的方法1、甲乙买卖合同，为债权合同。不以处分权为有效要件，有效。(目标一实现)2、甲向乙交付动产、登记不动产的行为，为物权合同。以处分权为有效要件。欠缺处分权的物权合同，效力待定，需要丙追认或拒绝。(1)若丙追认，处分权补正。乙继受取得。(2)若丙拒绝，仍为无权处分。乙不能继受取得。(目标二实现)3、在因丙拒绝，乙不能继受取得的情况下，若符合善意取得的法定要件，可善意取得。(目标三实现)(二)我国大陆民法的难题因我国大陆民法不承认物权合同，即不把交付、登记看成合同，即交付、登记，是没有效力可言的，即没

2023-06-04

347人看过

继续履行
劳动合同到期后如何继续履行啊？有法律依据吗？

劳动合同到期后继续履行的效力仍然有效。合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为达成新合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期解除合同的法律依据合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付经济补偿；合同到期应当续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

2023-08-08

445人看过
保险费
法律规范下的劳动合同放弃依据

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。签订劳动合同工是用人单位的责任，但在实践中有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动者并不想签订劳动合同，这样给用人单位造成一定的麻烦。社保的法律依据《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的

2023-07-05

215人看过
继续履行
根据法律规定工伤劳动合同如何保障?

根据法律规定工伤劳动合同可以通过在劳动合同当中约定发生工伤的具体情形，如何解决来进行保障，或者是直接去法院或者劳动仲裁部门来进行一个维权，不管是哪一种情况的话，工商认定完毕之后都需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。一、劳动合同法关于工伤的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解

2023-04-01

102人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同程序是如何，有没有法律依据

律师解答单位解除劳动合同的程序如下：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2024-05-11

238人看过

不可抗力
劳动合同无法履行有什么法律依据

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者无法履行劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动合同无法履行的原因有什么？劳动合同签订的时候可能需要依据一定的客观情况，当实际的情况发生非常大的变化后，合同的内容可能就无法实现，致使劳动合同无法履行。出现这种情况的原因可能有四个方面：1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容，当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后，合同就缺少了法律依据，此时可能导致双方无法按照约定履行合同；如果继续按照原先的约定进行，可能会出现违反法律法规的情况。2、由于劳动者造成的合同不能履行：相信每位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定，认真的履行义务，但是不可能预测所有的事情，也会出现一些特定的情况，比如劳动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等，这些情况也

2023-07-28

233人看过
固定期限劳动合同
劳动者是否有法律依据解除无固定期限劳动合同？

劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2023-07-05

370人看过