工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么-法师兄

工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 12:42:51 147 人看过

工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
加1小时工资1．5倍法律依据是什么

1．5倍的法律依据根据相关法规条例，在特定时间段的加班安排中，晚间加班每小时的薪酬将按照日常工资水平的1．5倍进行支付。这意味着，无论用人单位何时要求劳动者加班，只要超越了既定的工作安排时间，就必须为其发放相应的加班费用，而并不仅仅限于晚间时段。特别值得注意的是，法定节假日期间，本应属于休息日，但若需要安排加班的话，则需要按照平时标准薪资的3倍来计算每小时的薪酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-17

385人看过
业主
停水超过24小时去哪投诉

如果是物业的问题，可以要求对你的损失进行赔偿；你和物业之间存在物业服务合同，没有供水关系。因此停水不能找物业公司，如果是因为物业公司的行为导致停水的，那构成侵权，可以要求对你损失要求赔偿，没有损失也就没有赔偿；物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。

2023-04-06

93人看过
法律综合知识
法定节假日的工作时间超过8小时，超过部分怎么计算加班工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20

282人看过
法律综合知识
每天工作超过8小时，加班费怎么计算

每天工作超过8小时，加班费计算是按照每小时一点五倍的工资进行支付，如果是在周末加班的情况下，每小时需要支付两倍的加班费，在法定节假日加班的，是需要支付三倍的加班工资。一、每天工作超过8小时，加班费怎么计算每天工作超过8小时，加班费的计算是应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、不按劳动法给加班费怎

2024-04-04

110人看过

法律综合知识
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算

一、法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日（十一）加班工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工

2024-01-29

451人看过
仲裁机构
装修投诉应该去哪里？维权有哪些法律依据

一、装修投诉该找哪个部门消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。二、装修维权的法律依据1、如果装修超过预算的8％，就需要装修公司承担不少业主都遇到了装修公司漏报工程项目的情况，导致最后结算时费用远超预算。遇到这种情况，很多业主虽然气愤但是仍旧选择了付款。其实在2013出台的规定中就规定了：＂出现工程数量少报情况，若少报的金额超过合同金额的8％，超过部分要由装修公司承担（业主主动要求增加的项目除外）＂，因此面对预算超支，业主不必无奈接受。2、建材出了问题卖场要先行赔付如果在装修卖场购买的建材出现了问题，且建材商拒绝退换的话，您也是有依据维权的。同样是《家居行业经营规范》中明文规定，家居卖场应执行‘先

2023-02-23

87人看过
非全日制用工
每天工作超过4小时是否还能算作小时工？

每天工作超过四小时也算是加班, 不过用人单位可以要求支付加班费, 或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每天工作超过四小时也算是加班,不过用人单位可以要求支付加班费,或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。延长工作时间是否算加班？是的，素材中提到了劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时。因此，用人单位在安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间时，需要遵守这

2023-09-19

401人看过
工作时间
几小时内工作时间不得超过上限

相关法律规定工作时间不能超过8小时；每月加班不得超过36小时，我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。如果超过需要支付加班费。一，劳动法规定周末加班时间不超过多久《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第

2023-07-04

477人看过

劳动者
上班超过8个小时赔偿多少

一、上班超过8个小时赔偿多少在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、计算工作时间和加班工资的方法1、制度工作时间的计算：(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算：(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资的计算：(1)每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资

2023-06-18

401人看过
抚养费
一审抚养费过高上诉的法律依据是什么

《民事诉讼法》第一百四十七条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。如果对法院的判决不服可以在法定上诉期限内向当地中级人民法院上诉。抚养费的数额在对方无固定工作的情况下，通常以被抚养人居住地人均消费支出为准。对一审判决不服可以提起上诉。离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。一、上诉的条件1、合格的上诉人和被上诉人。合格的上诉人是指依法享有上诉权的原第一审案件的当事人。2、必须在法定期限内上诉。上诉期间简称上诉期，是指法律规定的有效期限。根据我国《民事

2023-03-25

483人看过
加班
超过8小时的加班工资计算方法

8小时以外的加班工资标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班工资怎么计算加班工资的计算方式如下：1、平时加班工资一般是平时的1．5倍；2、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资；3、休息日加班的，支付双倍工资。一、加班时间不受时间的限制的情形有：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资不发的处理如下：1、如果是劳动者自己主动自愿加班，那用人单位可以不给加班工资；2、若是单位安排劳动者

2023-07-02

112人看过
法律综合知识
工作时长超过多少小时算违法？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-05

340人看过

结婚证
起诉小三法律依据

一、起诉小三法律依据小三涉及到重婚罪的法律才可以告。重婚罪的认定如下：1、客体是一夫一妻制的婚姻关系；2、客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为；3、主体为一般主体；4、主观方面表现为直接故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、扩展内容原配起诉小三会怎么判一般不会，除非第三方侵犯了原配合的合法权益，原配合可以提供相应的证据支持。《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》：第一条刑事自诉案件是指刑法规定的告知处理的轻微刑事案件，、人民法院直接受理的轻微刑事案件。重婚案件一般由被害人自诉。情节严

2023-03-13

336人看过
仲裁机构
上班时间时间超过12个小时可以投诉吗

法定节假日加班工资加班工资基数21．75天数300法定节假日小时加班工资加班工资基数21．75小时数300不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加

2023-02-17

173人看过