企业不可以罚款。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%。企业管理制度是企业人力资源管理的核心,一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人,因为人管人不可避免会有感情因素,即使企业处理是公正的,被处理者也可能认为是企业或某人故意跟其过不去,从而产生抵触情绪。
一、职工旷工一天扣三天工资合法吗
职工旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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企业对企业可以进行罚款吗
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破产企业贷款是否可以申请减免?
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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企业员工超生企业是否可以开除湖南在线咨询 2022-02-08合法与不合法,关键在于是否符合法律法规和相关政策的规定。也就是说,只要法律法规和相关政策作出规定的,按此规定处理就是合法的,反之则为不合法。因此,企业员工超生,企业是否可以对其作出开除的处理,关键还在于当地有否有这样的政策。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就明确规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)
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企业职工后企业是否可以被下岗浙江在线咨询 2022-11-01具体需要结合案情体现的有关事实而定,可以委托律师提供法律帮助,了解分析案情,提出可行性有价值的意见,由于需要提供更加详细的情况,具体可来访面谈。
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除国有企业外,企业工作人员是否可以预期还款以及追缴公款是否有限河北在线咨询 2022-03-14挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。除国有企业外,企业的工作人员不是国家工作人员,不可能涉嫌挪用公款罪,只有涉嫌挪用资金罪,嫌挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还,或者虽未超过三个月
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企业是否可以办理停业登记湖南在线咨询 2022-05-31不是的。我国法律规定,只有实行定期定额征收方式的个体工商户才能停业。并且应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。个体工商户的纳税人在申报办理停业登记时,应如实填写停业复业报告书,说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况,并结清应纳税款、滞纳金、罚款。