病假只要在规定医疗期内,用人单位不得开除;超过医疗期未到用人单位就业,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除。医疗期规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
事业单位病假待遇标准
事业单位病假待遇标准如下:
1.病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。
2.病假超过两个不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。
3.病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80%计发。
上述人员病假期间,应一定比例发给工资构成中活的部分(即津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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事业单位病假请假会不会自动开除浙江在线咨询 2023-05-19当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五
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事业单位病假能否自动开除安徽在线咨询 2021-10-251、请假一个月以上,六个月以下的,由本人写请假报告,填写《教职工请假报告》,持市级以上医院主任医生建议开病假证明,学校校校长签署意见,报教育局人事股份审查,分管领导批准。2、连续病假或一年内累计病假3个月,身体无法继续正常工作,确实必须继续病假的,必须书面申请,填写《教职工假期报告书》,持市以上医院主任医生建议证明,学校校校长签署意见,向教育局人事股报告长假审查手续,病假期间不计算工作,教育年龄,
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事业单位病假多长时间开除职工病假是多少天河北在线咨询 2022-11-04事业单位劳动者病假违反以下规定的,会被开除:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。
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