李某于2005年3月到某加工厂工作,双方未签订劳动合同,工资约定为计件工资。2011年11月,加工厂接到一个订单,需限期交货,于是规定职工加班,每天工作时间达12个小时。2011年11月20日,李某由于连日感冒,觉得身体吃不消,于是提出不加班,却遭到拒绝,李某一气之下,按照规定的下班时间自行离厂。第二天,公司以李某违反厂规厂纪为由,对其作出辞退决定。李某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为,依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。很显然,该厂已经违反了法律规定,辞退拒绝加班的李某更是不合法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某不愿意在该厂继续工作,经调解,由该厂一次性支付给李某14个月的工资作为赔偿金。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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未签劳动合同被辞退如何获得赔偿金?西藏在线咨询 2022-04-13需要看具体情况而定。 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;
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劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么江苏在线咨询 2022-06-14如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗广西在线咨询 2022-11-14如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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未签劳动合同被辞退赔偿湖南在线咨询 2022-01-31伟天律师事务所公司与证券业务部刘晓恩部长为你解答: 根据你陈述的情况,依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是经济补偿金标准的二倍,该赔偿项目与未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额部分不冲突。
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劳动合同未到期被公司辞退劳动者能获得赔偿吗陕西在线咨询 2022-04-08核心提示:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗? 如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此