劳动监察部门具有执法权,对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为可以当场予以纠正。劳动行政主管部门可以给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚,同时建议有关行政机关给予行政处罚,对于触犯刑律的则建议执法机关追究刑事责任。

劳动监察部门具有执法权。劳动保障行政部门对于那些事实清楚、证据确凿、可以当场处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为,具有权力当场予以纠正。具体如下：

1、劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

2、对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；

3、对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

违反劳动法规会受到哪些处罚？

违反劳动法规会受到哪些处罚？根据我国《劳动法》的相关规定，违反劳动法规的劳动者将会受到以下处罚：首先，用人单位可以解除劳动合同；其次，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约金；此外，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿金；如果情节严重，用人单位还可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予相应的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，用人单位还可以要求其承担相应的赔偿金。因此，违反劳动法规的劳动者将会承担相应的法律责任。

总之,劳动监察部门具有执法权,可以对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行当场处理。同时,用人单位和劳动者也应该遵守劳动法规,否则将承担相应的法律责任。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。