阳台拉横幅需不需要遵守法律法规-法师兄

阳台拉横幅需不需要遵守法律法规

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:01:40 457 人看过

拉横幅如果不影响政府正常工作即不违法，但若影响可视为违法行为。根据我国治安管理处罚法规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

法律规定阳台可否封闭

如果业主封闭阳台没有牵涉房屋墙体的变动，可以自行封闭。在实践中，业主对阳台、露台享有占有、使用、收益和处分的权利，并排除他人干涉。但业主同时也负有义务，如行使权利时不得妨碍建筑物的正常使用和损害其他业主的共同利益；维护、修缮时不得妨碍其他业主的安宁、安全、卫生及相邻义务；应接受物业管理公司的检查、检修等。并且，在有些情况下对业主的使用进行了限制。常见的限制主要是针对业主在装修中改变建筑物用途、危害建筑物的安全，尤其对于建筑物的承重结构不得进行拆改。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

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拉横幅如果扰乱共同交通正常秩序、公共场所秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，则违反了治安处罚法的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权。一、扰乱公共秩序罪的构成要件是什么?聚众扰乱公共秩序罪的构成要件：1、客体是聚众扰乱公共场所秩序罪侵犯的客体是社会秩序。这里所说的社会秩序不是广义的一般的社会秩序，而是指特定范围内的社会秩序，具体是指国家机关与人民团体的工作秩序，企业单位的生产与营业秩序，事业单位的教学与科研秩序。侵犯的对象是国家机关、企事业单位和人民团体。2、客观要件：本罪的客观方面表现为以聚众的方式扰乱企事业单位、社会团体的正常活动，致使其工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失。3、主体要件：本罪的主体是一般主体。但并非一切聚众扰乱社会秩序的人都能构成本罪，构成本罪的只能是扰乱社会秩序的首要分子和其他积极参加者。4、主观方面为直接故意

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拉横幅如果不影响政府正常工作即不违法，但若影响可视为违法行为，违反《治安管理处罚法》中的扰乱公共秩序，影响政府机关办公，公安机关可以依法拘留、罚款或者警告。一、被打没有还手也拘留吗有可能拘留。殴打他人或者故意伤害他人身体的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。其中治安处罚的种类包括：警告、罚款以及行政拘留。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。二、对在道上拉横幅的刑事拘留要拘留多久如果拉横幅的行为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。三、拉横幅是否是违法呢拉横幅如果扰乱了公共秩序，妨害了公共安全以及社会管理，具有社会危害性的，会违反《治安管理

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1、拖欠工资拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权2、建议向劳动监察部门投诉单位拖欠工资这种违法行为，投诉电话：12333。一、试工不给工资合法吗虽然试用期只是员工的考察期，试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、不给劳动报酬怎么办若用人单位不支付工资或无故拖欠工资，劳动者与用人单位协商不成时，应当采取合法的方式维护自身的合法权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者打电话进行投诉，或在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动纠纷；也可以向当地的人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方对仲裁结

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