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聘用协议书有哪些特征

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-09 07:23:41 417 人看过

聘用协议书有以下特征：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用合同只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。聘用协议书有哪些特征的法律依据

《民典法》第七百七十二条

承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

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一、聘书是协议吗首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系才成立。《劳动合同法》也规定：劳动关系从用工之日起建立。也就是说，即便公司发出了聘书，如果劳动者没来上班，劳动关系仍然没有建立。其次，聘书是否具有劳动合同的效力，虽然本案在裁决中给出了否定的答案，但是这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休

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甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动

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解除协议证明法律特征(一)解除以有效协议为标的中国协议法设置解除制度的目的，是为了解决这样的矛盾：协议有效成立之后，由于主客观情况的变化，使协议履行成为不必要或者不可能，如果再让协议继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有时还会有碍于市场经济的顺利发展;只有允许有关当事人解除协议，或者赋予法院适用情事变更原则的权力，才会使局面改观。(二)必须具备解除的条件协议一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使协议履行成为不必要或不可能的情况下，协议继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除协议。这不仅是解除制度存在的依据，也表明协议解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对协议解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对

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借贷协议需要抵押吗，借款协议都有哪些特征

可以进行抵押。基本特征1、贷款方必须是国家批准的专门金融机构，包括中国人民银行和专业银行。专业银行是指中国工商银行、中国人民建设银行、中国农业银行、中国银行和信用合作社等。全国的信贷业务只能由国家金融机构办理，其他任何单位和个人无权与借款方发生借贷关系。2、借款方一般是指实行独立核算、自负盈亏的全民和集体所有制企业。国家机关、社会团体、学校、研究单位等实行财政预算拨款的单位则无权向金融机构申请贷款。在特殊情况下，城乡个体工商业户、实行生产责任制的农民也可以成为借款合同的主体，同银行、信用社签订借款合同。3、借款合同必须符合国家信贷计划的要求。信贷计划是签订借款合同的前提和条件。借款方必须根据国家批准和信贷计划向贷款方申请贷款；贷款方必须在符合国家信贷计划的信贷政策的条件下，由贷款方与借款方签订借款合同。超计划贷款必须严格控制。4、借款合同的标的为人民币和外币。人民币是我国的法定货币，是借款

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签订聘用协议有以下注意事项：1.合同书是否具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要的条款；2.劳动者与医院的权利义务是否公平合理；3.双方的意思表示是否真实合法等。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、到劳动局领劳动合同需要什么材料公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息

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甲方：_______大学成人教育学院?????乙方：_______________________经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：一、甲方义务1．及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。2．为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。3．根据实际授课时数，按照每课时_____元人民币的标准每月发放课时金。二、乙方义务1．按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。2．保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，

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企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：?????性别：?年龄：????籍贯：职称/资格：??????身份证号码：乙方自???年??月至???年??月于甲方担任????????职务，现因???????????原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自????年??月???日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年??月??日乙方签字：年??月??日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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异议登记特征有哪些

1.适用范围的有限性。本制度仅适用于对房屋权属登记册记载的房屋所有权真实性的异议，不适用于其他房产权利。或许有人会问：异议登记不就是将以前的人民来信对档案的限制变个形式嘛?其实不然。异议登记是可以将以前一部分人民来信的情况，利用登记的形式进行限制，但不是将人民来信这一形式简单地变更为异议登记。这一特点表明：只有对房屋权属登记册记载的房屋所有权真实性有异议的，才适用于异议登记这一形式。而对于反映房屋租赁纠纷、以房产证作抵押进行借贷未办抵押登记而引起纠纷等情况的人民来信，则不能作为异议登记予以限制。2.功能上的警示作用。登记异议的功能是警示第三人，即申请人通过登记册上登记异议记载，向可能与登记册记载的权利人发生交易的第三人发出警示信息，以阻断可能进行的交易。权属登记机构受理当事人的异议登记后，其计算机管理系统会将这处房产予以限制转移的提示，一旦登记册上记载的权利人在异议登记有效期内前来办理转移

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1、夫妻双方的意思表示是真实的；2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效；3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚养费问题，否则协议无效；4、该协议具有人身性质，不得有他人代理签订，否则无效。一、夫妻可以协议孩子抚养权吗夫妻双方在离婚协议书上可以约定孩子抚养权归属。关于孩子抚养权协议是否有效要看该协议意思表示是否真实、签订协议的双方当事人是否有民事行为能力、该协议是否违背法律的强制性规定以及公序良俗。有效的抚养权协议在生效后，当事人应当按照协议内容履行职责。如果签订协议的当事人有相应的民事行为能力且意思表示真实，没有违反法律规定的，该协议有效。二、离婚协议自己打印签字的算不算离婚协议自己打印签字的仅对自己有效，因为是自己真实意思的表示。但对婚姻家庭而言，必须经过对方签字认可，也就是说需经夫妻双方协商一致才有效，且必须到民政婚姻登记部门办理离婚手续后才生效。结婚和离婚都

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特殊普通合伙协议书内容有哪些

特殊的普通合伙协议第一章总则第一条为维护合伙企业、合伙人的合法权益，规范合伙企业的组织和行为，根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本协议。第二条合伙企业是由具有专业知识和专门技能（目前仅限于会计师事务所）的普通合伙人组成的特殊普通合伙企业。第三条本协议自生效之日起，即对全体合伙人具有约束力。第四条本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章合伙企业的名称和主要经营场所第五条合伙企业名称：第六条合伙企业主要经营场所：第三章合伙企业的目的与经营范围第七条合伙企业的目的：通过合伙，将有不同资金条件和不同技术、管理能力的人或企业组织起来，集中多方力量共同从事经营活动，相互弥补各自的缺陷，实现一方在一定期限内难以实现的经营目的，分享经营所得。第八条合伙企业的经营范围：（注：根据实际情况具体填写，但以登记机关

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征地协议的生效要件主要包括：1、签订协议的当事人具有相应的行为能力；2、补偿方式、补偿金额和支付期限等重要条款的规定合法合理；3、协议是当事人真实的意思表示等要件。征地协议包含的文件有：1、征地告知书。就是在征地报批前，要将拟征土地的用途、位置、补偿标准、安置途径以书面的形式告知农民。2、土地现状调查确认书。国土部门要对拟征土地位置、性质、面积等现状的调查情况告知农民，并且由农户签字确认。3、征询意见书。国土部门应对对拟征土地的补偿标准、安置途径等充分征询意见，有人申请听证的，要按规定的程序和要求组织听证。4、征地公告。一、征地告知书程序规定是什么征地告知书程序规定是：1.在征地报批前，市、县国土资源局应当制作征地告知书并公告或者直接发布拟征地公告，将拟征土地的用途和位置告知被征地的农村集体经济组织和农户。2.在有条件的地方，市、县国土资源局应当将征地告知书在互联网上发布、在当地电视台播出

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聘用合同一般来说属于劳务合同。一、劳动合同就是劳务合同吗？劳动合同，如何区别劳动合同和劳务合同首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，

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200＿＿年度兹有＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿需要，聘用退休人员＿＿＿＿＿＿＿＿同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的＿＿%，金额＿＿＿＿元）由＿＿＿＿＿＿发给。2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿起至＿＿＿＿＿＿止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿聘用单位（公章）＿＿＿＿受聘人（签字）：＿＿＿＿法定代表人（章）＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿签订日期：＿＿＿＿鉴证机关（公章）：＿＿＿＿鉴证员鉴章：＿＿＿＿鉴证日期：＿＿＿＿年＿＿月

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