工伤定义：三工原则-法师兄

工伤定义：三工原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 05:50:34 476 人看过

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

有第三方的工伤认定么

1、可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！

2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

职工因为工作原因受到第三方侵害的，出具了第三方的工伤认定，依旧可以申请工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

医疗费
由于第三人原因造成的工伤，工伤医疗费用原则上应由第三人承担

1、关于第三人侵权责任本条所称的第三人，是指除工伤职工本人、用人单位以外的其他人。在目前的工伤保险争议中，第三人侵权的情形大多发生在上下班途中的机动车事故伤害、外出工作期间的意外伤害以及在工作场所内因第三方提供的产品质量缺陷造成工伤等情形，那么，交通事故肇事者、意外事件致害人以及产品提供者等应当承担第三人侵权责任。具体民事赔偿责任包括：（1）受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（2）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。（3）受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿以

2023-03-24

470人看过
保险责任
工伤赔偿的归责原则和工伤事故界定

雇主的赔偿责任，存在特殊性。其主要表现是：工伤赔偿责任不因受伤害者对工伤事故的发生存在过失而得以免除。例如施工人员没有按照用人单位的要求佩戴安全帽，从而被现场坠落物砸伤；工人不按操作规程进行操作，导致被机器轧伤，也不能免除用人单位的责任。也就是说，工伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由用人单位承担全部责任。工伤赔偿责任的特殊性还体现在：劳资双方不能在劳动合同中约定免除用人单位的责任。比如在有的工伤仲裁和诉讼案例中，有一些承包人，为规避经营风险，与劳动者所签订的“工伤概不负责”的条款，应当被视为无效条款，不能作为裁判的依据。通过对上述两项工伤归则原则的综合考察，我们可以发现：用人单位所应承担的工伤赔偿责任，具有绝对性的特征。当发生工伤事故时，只要能证明事故本身属于工伤的范围，雇主就应当无条件承担赔偿责任。工伤事故发生后，在对由雇主还是劳动者承担责任进行界定的同时

2023-04-22

175人看过
工伤保险
什么是工伤认定的原则呢？

认定工伤需遵守下列原则：无责任补偿（无过失补偿）原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；其他。工伤认定由哪里出钱具体申报程序是什么呢工伤认定由工伤保险负责，如无保险则由单位负责出钱。工伤认定申报程序是：1、由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以受理；3、受理之后60日内做出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-07-28

128人看过
公司名称
三到位一处理工作原则

1、群众诉求合理的解决问题到位；2、诉求无理的思想教育到位；3、生活困难的帮扶救助到位；4、行为违法的依法处理。一、事业单位总监变更需要哪些手续?监理单位需要自行写请求函。内容如下：1、抬头写关于更换总监理工程师的函。2、写上监理公司名称：3、把项目开工以来总监做的不到位的地方或不足之处写出来。4、根据总监的个人表现，我方要求更换总监理工程师，希望另派总监，尽快到位。5、最后写上发函单位及日期。二、棚户区改造赔偿标准棚户区赔偿标准。棚户区被拆迁改造，就会产生相应的赔偿问题。具体标准如下：1、按照被征收的棚户价值进行补偿；2、赔偿征收棚户造成的搬迁、临时安置的费用；3、赔偿征收棚户造成的停产停业损失的补偿。具体计算标准，按照当地的具体政策为准，也可以由双方当事人协商确定。确定赔偿标准以后，征收方应当按时赔偿到位，若被征收方同意征收以后，征收行为都已经完成了，赔偿还没到位的，被征收人可通过提起

2023-03-22

133人看过

丧葬费
确定工伤赔付范围的原则

1. 对于一般伤害（未达到残疾）的情况，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的工资和交通食宿费等。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：1.对于一般伤害（未达到残疾）的情况，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的工资和交通食宿费等。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。工伤赔付项目有哪些？工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，包括医疗费、伤者

2023-09-20

336人看过
法律综合知识
物料三定原则？

三定原则指的是——定位、定量、定标准。物料管理就是从整个公司的角度来解决物料问题，包括协调不同供应商之间的协作，使不同物料之间的配合性和性能表现符合设计要求。以使厂区内的物料数量容易计算、利用定形的容器使物料容易堆放、固定的储存区使物料的位置容易找寻，是物料管理者的面对日益杂乱无章的厂区，提供了处理物料的绝佳策略。《中华人民共和国安全生产法》第三十九条生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。《仓库防火安全管理规则》第五十四条甲、乙、丙类物品国家储备库、专业性仓库以及其他大型物资仓库，应当按照国家有关技术规范的规定安装相应的报警装置，附近有公安消防队的宜设置与其直通的报警电话。

2024-05-08

132人看过
医疗机构
职工工伤待遇的基本原则

工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。一、职工工伤待遇有哪些？（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同

2023-04-06

152人看过
保险费
职工工伤的认定与赔偿：原则及实践

工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。赔偿：根据月工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤认定标准年龄最高怎么算的工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作

2023-07-13

460人看过

工伤认定标准
工伤认定标准：最新法律规定的工伤判断原则

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定的程序发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定

2023-07-07

82人看过
劳务派遣
劳务派遣三性原则的意义

劳务派遣三性原则为：1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；3、临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。劳务派遣是什么意思劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指

2023-07-03

245人看过
误工费
劳务工伤误工费的计算原则

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。的赔偿内容如下一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、残疾待遇标准；（一）一级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）二：伤残津贴：每月按本人工资标准的90％发放；（基金支付）（二）二级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）二：伤残津贴：每月按本人工资标准的85％发放；（基金支付）（三）三级伤残；一：次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）二：伤残津贴：每月按本人工资标准的80％发放；（基金支付）（四）四级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）二：伤残津贴：每月

2023-07-05

115人看过
工资
广东省工伤工资的核算原则

一、医疗费计算公式：医疗费赔偿金额疗费＋药品费＋住院服务费＋其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明二、康复治疗费该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50＊70％＊天数四、交通费按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。五、护理费（一）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费（二）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。1、生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％2、生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％3、生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上

2023-07-14

296人看过

工伤保险
三种工伤视同情况及其定义

根据我国法律规定，视同工伤的情形为：1、在工作时间和岗位、突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、原为军人因公致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤享受的待遇标准第一种情形：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。第三种情况：享受除一次性伤残补助

2023-07-11

245人看过
无证驾驶
工伤认定中无证驾驶的判定原则

一般情况下，无证驾驶不能认定为工伤。但若职工出现醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况中，无证驾驶不能认定为工伤。若职工出现以下情况，便不能认定为工伤或视同工伤：醉酒或吸毒；故意犯罪；自残或自杀。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。哪些情况下不能认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果职工出现以上情形，即使是在工作中遭受了事故或者患上了疾病，也不得认定为工伤或者视同工伤。在一般情况下，无证驾驶不能认定为工伤。但若职工出现醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。

2023-08-27

440人看过