员工有下列情形之一的:,应认定为工伤:
(1)他在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)在工作时间前后从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤(3)遭受暴力和其他伤害因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生的意外伤害(4)患职业病(5)因外出工作而在事故中受伤或失踪(6)在上下班途中,(七)有下列情形之一的,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,员工应被视为工伤:
(1)在工作时间和工作岗位上死于意外疾病,或在48小时内死于救援无效;(2)在维护国家利益和公共利益的救援和救灾等活动中受伤;(3)员工曾在军队服役并因战争和工伤致残的人员已获得革命伤残军人证书,且旧伤在到达雇主后复发
员工享受的工伤保险福利被视为工伤,等同于被认定为工伤的伤害。被认定为工伤伤残等级后,按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇
因此,在上下班途中,非该人员主要责任的交通事故应视为工伤
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工伤事故发生在上班途中,应该如何赔偿?
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交通事故发生于上班途中
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上班途中工伤赔偿要求
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上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗,交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗
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上班途中工伤交通事故对方赔偿多少
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上班途中交通事故赔偿和工伤赔偿可以一起吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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上班途中交通事故,如果发生死亡如何赔偿江苏在线咨询 2022-05-10如果不是在上下班途中,受到本人非主要责任的交通事故,不能认定工伤。但相关规定,公司应负一定责任:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
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上班途中发生交通事故, 如果受害人因工作受伤, 可以要求公司赔偿吗江西在线咨询 2022-01-24要是在工作过程中造成的交通事故,可以申请工伤,或者找肇事方主张,要是找肇事方进行赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、
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上班途中上班途中发生交通事故是否算工伤?云南在线咨询 2022-04-211、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故,属于工伤的范畴。但是若是同等责任的话,一般不认为是工伤范畴。 2、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。
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上班途中发生交通事故,可以获得哪些赔偿,上下班途中工伤如何赔偿山西在线咨询 2022-01-21如果是在上班途中发生交通事故,不是自己的全责或主责,是可以申请工伤赔偿的,一般情况下可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费等等,具体依据伤势鉴定报告确定。请问事故的具体情况是怎样的呢?您现在伤势如何,恢复的怎样,是否有做伤势鉴定?单位是什么态度呢?对方对于赔偿是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在
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员工没有工伤上班途中发生交通事故有赔偿吗香港在线咨询 2022-10-061.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的,但你说的这种情况应该无法认定工伤,进而也就无法通过向单位索要赔偿!2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运