事故发生后，公司拒绝鉴定工伤的，职工可以在一年内申请工伤鉴定。如果有劳动合同，员工可以直接向当地劳动部门提出申请。当然，员工需要有证据证明事故发生的时间、地点和原因，这是员工的举证责任。因此，建议收集相关的证据材料，一般以劳动者的证言为依据

在保护工伤权利时应注意什么评估法律保护的可能性。所谓权利保护，是指权利受到侵害时，需要通过法律途径予以保护。当有人遭受工伤时，公司将积极配合员工申报工伤并获得赔偿。在这种情况下，根本没有必要维护他们的权利；对于需要维权的人来说，往往是单位不主动为员工申报工伤，也不主动为员工争取赔偿，所以员工需要自己维权。制度比较正规、劳动合同和社会保险比较完备的单位，更愿意积极配合职工申报工伤；而那些没有合同、没有社保单位、积极配合员工申报工伤的可能性很小。原因也很简单，如果员工有社保，那么工伤赔偿金主要由国家支付，单位只要配合，何乐而不为；不过，如果员工没有社保，那么所有的补偿都要由单位老板支付。很少有单位会如此堂而皇之，以牺牲自身利益为代价造福他人。律师建议：作为一名员工，在工伤后躺在床上休息时，不妨评估一下自己未来需要“维权”的可能性。如果你在一家制度健全、劳动合同和社会保险齐全的大公司工作，一般来说不太可能需要“维权”。您可以考虑关闭此页。但如果你没有合同，也没有社保，你需要继续寻找

（2）准备能够证明“工伤”性质的材料。工伤包括两层含义：第一层是工伤，第二层是因工作原因造成的工伤，两者都可以构成工伤并获得工伤赔偿。原因很简单，不需要进一步解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，但证明自己是因工负伤并不容易，这也构成了员工在工伤中维权的首要障碍。律师建议：工伤发生后，及时报警，并拨打120叫救护车。120医疗急救记录，对事故情况有一定的证据保全作用，有利于工伤认定。此外，应及时联系事故发生时在场的人员，并要求其提供证明受伤事实的证词

（3）保存医疗资料。与一般伤害不同，员工需要先向劳动部门申报伤害，然后进行伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金。而无论是申报工伤还是做伤残鉴定，医学资料都是必不可少的材料。很多人受伤后，由于所有的医疗、住院手续都由单位办理，医疗数据也掌握在单位手中。这样，如果单位不愿意配合职工申报工伤，往往会采取隐瞒、扣留医疗信息的方式，使职工不能申报工伤。律师建议：工伤发生后，所有医疗信息应尽可能掌握在自己手中。单位表示需要为职工提交工伤申报材料的，职工可以将复印件交给单位，原件由本人保管。如果劳动部门要求核对原件，员工应将原件带到劳动部门。不宜通过单位转手，以免造成材料丢失等问题，导致日后不能申报工伤

（4）收集、保存劳动关系证据。许多人在工伤维权时遇到的一大障碍是“如何证明自己与单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤，首先要证明你是本单位职工。但是，很多需要维权的劳动者没有与单位签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同，但都把劳动合同留在了单位，自己却没有。这种情况很麻烦。因为劳动部门在受理工伤申报时只看劳动合同，即使员工提供其他证据，如工厂服装、工资单、考勤卡等，也不能直接申报工伤。在这种情况下，员工必须先到单位打官司，确定“受害员工与单位之间存在劳动关系”的事实，然后采取裁决和判决的方式更换劳动合同，才能宣告工伤。这无疑会增加工伤职工维权的人力物力成本，也大大延长了工伤赔偿的获得时间。律师建议：受伤后，你应该保留自己的劳动合同——如果没有，你应该想办法与你的公司签订一份新的劳动合同。如果确实无法取得劳动合同，应尽量收集各种能够证明劳动关系的证据，为“确认劳动关系”诉讼做好准备。（5）尽快上报工伤。依法，单位应当自工伤发生之日起一个月内申报工伤；单位一个月内不愿意申报的，应当在一年内申报工伤。如果超过期限，在实践中，往往认为劳动者放弃了工伤赔偿请求权。需要强调的是，这个“一个月”、“一年”的期限是指从受伤之日起一年，而不是治疗后一年。很多用人单位在员工受伤后，往往会告诉员工需要安心休息，并考虑在治疗后申报工伤。有时用人单位对法律不熟悉，有时用人单位别有用心，故意拖延时间。其实，工伤的申报与处理并没有任何必然的关系。如果今天发生工伤，可以明天申报。即使受伤员工此时仍躺在医院病床上，也没有影响。所谓“工伤申报只能经过治疗”是绝对错误的。很多时候，员工被这一点误导，耽误了时间，导致工伤申报和获得赔偿的失败。律师建议：工伤发生后，应督促单位及时为自己申报工伤；如果单位一个月内没有申报，或者态度含糊，那么员工就应该做好“维权”的准备（6）积极协商。工伤权益保障程序相对复杂，时间较长。如果单位故意拖延时间，最多可能拖延一两年。很多员工都害怕这个时候，不明白为什么要花这么长时间。为保障工伤权利，必须先申报工伤，再做伤残鉴定，再索赔；如果没有劳动合同，在申报工伤之前，要打官司确定劳动关系。每一步，单位都可能不停地起诉、申诉、申请复议、申请重新鉴定等，以各种方式拖延时间。因此，在“单位故意拖延时间”的情况下，完全有可能拖延一两年。事实上，许多公司会通过拖延时间来迫使员工屈服。律师建议：作为弱势群体的劳动者，在工伤后，往往希望尽快得到赔偿。大多数工伤赔偿案件都是在诉讼过程中甚至诉讼前通过协商、调解解决的。工伤发生后，劳动部门和律师应积极协商调解，有利于问题早日解决

（7）尽快维权。要谈判这样一件事，你需要愿意，双方都同意。有时，单位和员工之间意见分歧很大，不能相处，不能协商。在这种情况下，员工不能再犹豫不决，应立即采取法律措施维权。在很多情况下，单位和员工之间的协商是自己无法达成的。但在员工以“依法维权”的姿态将单位告上法庭后，