事故发生后,公司拒绝鉴定工伤的,职工可以在一年内申请工伤鉴定。如果有劳动合同,员工可以直接向当地劳动部门提出申请。当然,员工需要有证据证明事故发生的时间、地点和原因,这是员工的举证责任。因此,建议收集相关的证据材料,一般以劳动者的证言为依据
在保护工伤权利时应注意什么评估法律保护的可能性。所谓权利保护,是指权利受到侵害时,需要通过法律途径予以保护。当有人遭受工伤时,公司将积极配合员工申报工伤并获得赔偿。在这种情况下,根本没有必要维护他们的权利;对于需要维权的人来说,往往是单位不主动为员工申报工伤,也不主动为员工争取赔偿,所以员工需要自己维权。制度比较正规、劳动合同和社会保险比较完备的单位,更愿意积极配合职工申报工伤;而那些没有合同、没有社保单位、积极配合员工申报工伤的可能性很小。原因也很简单,如果员工有社保,那么工伤赔偿金主要由国家支付,单位只要配合,何乐而不为;不过,如果员工没有社保,那么所有的补偿都要由单位老板支付。很少有单位会如此堂而皇之,以牺牲自身利益为代价造福他人。律师建议:作为一名员工,在工伤后躺在床上休息时,不妨评估一下自己未来需要“维权”的可能性。如果你在一家制度健全、劳动合同和社会保险齐全的大公司工作,一般来说不太可能需要“维权”。您可以考虑关闭此页。但如果你没有合同,也没有社保,你需要继续寻找
(2)准备能够证明“工伤”性质的材料。工伤包括两层含义:第一层是工伤,第二层是因工作原因造成的工伤,两者都可以构成工伤并获得工伤赔偿。原因很简单,不需要进一步解释。但在实践中,员工很容易证明自己受伤,但证明自己是因工负伤并不容易,这也构成了员工在工伤中维权的首要障碍。律师建议:工伤发生后,及时报警,并拨打120叫救护车。120医疗急救记录,对事故情况有一定的证据保全作用,有利于工伤认定。此外,应及时联系事故发生时在场的人员,并要求其提供证明受伤事实的证词
(3)保存医疗资料。与一般伤害不同,员工需要先向劳动部门申报伤害,然后进行伤残鉴定,最后根据鉴定结果计算赔偿金。而无论是申报工伤还是做伤残鉴定,医学资料都是必不可少的材料。很多人受伤后,由于所有的医疗、住院手续都由单位办理,医疗数据也掌握在单位手中。这样,如果单位不愿意配合职工申报工伤,往往会采取隐瞒、扣留医疗信息的方式,使职工不能申报工伤。律师建议:工伤发生后,所有医疗信息应尽可能掌握在自己手中。单位表示需要为职工提交工伤申报材料的,职工可以将复印件交给单位,原件由本人保管。如果劳动部门要求核对原件,员工应将原件带到劳动部门。不宜通过单位转手,以免造成材料丢失等问题,导致日后不能申报工伤
(4)收集、保存劳动关系证据。许多人在工伤维权时遇到的一大障碍是“如何证明自己与单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤,首先要证明你是本单位职工。但是,很多需要维权的劳动者没有与单位签订劳动合同,或者虽然签订了劳动合同,但都把劳动合同留在了单位,自己却没有。这种情况很麻烦。因为劳动部门在受理工伤申报时只看劳动合同,即使员工提供其他证据,如工厂服装、工资单、考勤卡等,也不能直接申报工伤。在这种情况下,员工必须先到单位打官司,确定“受害员工与单位之间存在劳动关系”的事实,然后采取裁决和判决的方式更换劳动合同,才能宣告工伤。这无疑会增加工伤职工维权的人力物力成本,也大大延长了工伤赔偿的获得时间。律师建议:受伤后,你应该保留自己的劳动合同——如果没有,你应该想办法与你的公司签订一份新的劳动合同。如果确实无法取得劳动合同,应尽量收集各种能够证明劳动关系的证据,为“确认劳动关系”诉讼做好准备。(5)尽快上报工伤。依法,单位应当自工伤发生之日起一个月内申报工伤;单位一个月内不愿意申报的,应当在一年内申报工伤。如果超过期限,在实践中,往往认为劳动者放弃了工伤赔偿请求权。需要强调的是,这个“一个月”、“一年”的期限是指从受伤之日起一年,而不是治疗后一年。很多用人单位在员工受伤后,往往会告诉员工需要安心休息,并考虑在治疗后申报工伤。有时用人单位对法律不熟悉,有时用人单位别有用心,故意拖延时间。其实,工伤的申报与处理并没有任何必然的关系。如果今天发生工伤,可以明天申报。即使受伤员工此时仍躺在医院病床上,也没有影响。所谓“工伤申报只能经过治疗”是绝对错误的。很多时候,员工被这一点误导,耽误了时间,导致工伤申报和获得赔偿的失败。律师建议:工伤发生后,应督促单位及时为自己申报工伤;如果单位一个月内没有申报,或者态度含糊,那么员工就应该做好“维权”的准备(6)积极协商。工伤权益保障程序相对复杂,时间较长。如果单位故意拖延时间,最多可能拖延一两年。很多员工都害怕这个时候,不明白为什么要花这么长时间。为保障工伤权利,必须先申报工伤,再做伤残鉴定,再索赔;如果没有劳动合同,在申报工伤之前,要打官司确定劳动关系。每一步,单位都可能不停地起诉、申诉、申请复议、申请重新鉴定等,以各种方式拖延时间。因此,在“单位故意拖延时间”的情况下,完全有可能拖延一两年。事实上,许多公司会通过拖延时间来迫使员工屈服。律师建议:作为弱势群体的劳动者,在工伤后,往往希望尽快得到赔偿。大多数工伤赔偿案件都是在诉讼过程中甚至诉讼前通过协商、调解解决的。工伤发生后,劳动部门和律师应积极协商调解,有利于问题早日解决
(7)尽快维权。要谈判这样一件事,你需要愿意,双方都同意。有时,单位和员工之间意见分歧很大,不能相处,不能协商。在这种情况下,员工不能再犹豫不决,应立即采取法律措施维权。在很多情况下,单位和员工之间的协商是自己无法达成的。但在员工以“依法维权”的姿态将单位告上法庭后,
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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没有证据怎么做工伤鉴定江西在线咨询 2022-03-09请目击者写一份事故发生经过并签字盖章,再配合其他材料到劳动局工伤科申请工伤认定,然后做伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提
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工伤认定手里没有证据怎么办云南在线咨询 2022-08-01根据现行相关法律规定,工伤必须具备在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。应及时提供与单位建立劳动关系的有效证明,比如说,工资卡、工资收据、证件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等,申请工伤认定。如果没有,尽快向所在地的劳动监察部门寻求帮助,或向所在地的司法局下属的法律援助机构申请帮助。