下列情形有书面记录的，施工单位可以主张工期顺延。

1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件。

2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行。

3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行。

4、设计变更和工程量增加。

5、一周内，非施工单位因停水、停电、停气导致停工超过8小时。

6、发生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是不可预测、不可避免和不可克服的。一旦发生，应积极采取措施防止和防止损失扩大，并按照合同约定的程序和时限及时报告。

7、隐蔽工程前，施工企业发出检查通知，施工单位未及时检查。

8、施工单位未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地等。

单位在哪些情况下才可以安排加班

用人单位安排员工加班须符合三个条件：

（1）生产经营需要。

（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；

（3）加班加点的时间必须符合法律的规定。

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。

无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。

约定不明时劳动报酬应当如何确定

在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。