被告有没有权利拒绝诉前调解？-法师兄

被告有没有权利拒绝诉前调解？

来源：互联网时间： 2023-07-05 19:54:35 90 人看过

1、收到法院的诉前调解短信，可以本人不去的。

法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解的，有权不调解，所以也就不去法院进行调解的。

2、可以让律师代为办理调解。

如果对代理律师进行了特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行调解等授权）的，则可以直接由律师代理当事人参与调解，当事人本人可以不去。代理律师所签的调解协议对当事人具有法律约束力。

拆迁纠纷被告能调解吗

拆迁安置诉讼能调解。拆迁安置补偿裁决虽然体现的是国家意志，但确定的是民事双方当事人之间的权利义务关系。对于民事权利义务，当事人在不违反法律规定的情况下是可以自由处分的。而这种处分对国家利益没有丝毫影响。从拆迁纠纷案件的性质看，适合于调解。

《中华人民共和国人民调解法》第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉前调解相关文章

证据收集
起诉被告人申请调解,原告可以拒绝吗

依据我国相关法律的规定，原告提起诉讼后，被告人向法院申请调解的，原告是可以拒绝调解的，原告不同意调解的，法院要及时审判。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。立案调解的意义1、有利于充分表达当事人的意愿，是当事人意思自由最大化的表现。调解制度就是诉讼制度中意思自由的保证，它比判决程序更加灵活，更加人性化，允许当事人自由说话，适时表达、补充、变更自己的想法，以商量的方式解决问题，当事人在没有心理压力和不良情绪干扰下所表达出的意见更加合理和切合实际，更加有利于矛盾的解决。2、程序简单，方式灵活，利于迅速解决矛盾，节省司法资源。诉讼分为

2023-04-27

422人看过
劳动者
员工有权利拒绝调休吗？

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀上来说，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。一、法定节假日补休怎么算根据我国劳动法规定，如果休息日（如周末、非法定节假日）加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬，如果没有支付加班费的话，就必须安排劳动者调休。用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。（二）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。（三）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付

2023-03-31

55人看过
劳动者
员工有权利拒绝调休吗

员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意的，就能够拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，按照相关规定支付

2023-06-16

98人看过
劳动者
员工有权利拒绝调休吗?

有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

225人看过

笔录
有没有权利拒绝做笔录

一.有没有权利拒绝做笔录1.不可以，公民有义务配合公安机关调查案件事实。警察让去做笔录，也应该积极配合。做笔录不是留案底，是公安机关调查取证需要，因此不会影响自己的工作和生活。可以放心。2.法律依据：《刑事诉讼法》第六十二条，证人的资格与义务凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。《刑事诉讼法》第六十五条，证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。二.没立案的笔录保存多久符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件裁定不予受理的，没立案的笔录人民法院会保存在法院的档案室，笔录一般在一到两年之后消除。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条，

2023-06-11

400人看过
诉前调解
离婚诉前调解可以拒绝吗

当事人在诉讼离婚时有权利拒绝法院的调解，但是拒绝调解的后果很可能是法院不准予双方离婚，因此当事人应当接受调解。并且进行离婚诉讼，调解是其中必经的程序。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。一、起诉离婚法庭一般要开庭多久法庭一般起诉离婚的开庭调解时间，要根据法院受理时间，或者双方协商确定。法律上规定，法院进行调解的，并不一定当场进行调解，但进行调解时需要双方当事人在场，调解时间可以双方协商确定。调解是审理离婚案件的必经程序，即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。根据《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。二、中国最新的单方面离婚程序是什么1、我国最新单方离婚程序规

2023-03-05

362人看过