变更劳动合同需按下列手续来办理:提出变更的要求;另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、变更分级分为哪三级
一般情况下,双方必须履行合法有效的劳动合同,任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是,在合同的履行过程中,在满足以下的条件的情况下,劳动合同也是可以做出一定的变更的:
第一、提出变更的要约:用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定的期限内给予答复。
第二、承诺:合同另一方在收到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或者是不同意变更。
第三、订立书面变更协议:当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商,取得一致的意见后签订书面的变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、关于调岗有哪些规定
关于调岗的具体规定:调岗属于变更劳动合同,而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;双方应当采用书面形式;以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。
三、公司名称变更后劳动合同还能变更吗
公司的名称发生变动并不会影响劳动合同的履行,劳动合同无需变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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劳动合同的变更条件与变更步骤香港在线咨询 2021-10-19变更劳动合同的条件是:1、当事人建议变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定。3、劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化,原劳动合同无法继续履行。4、签订劳动合同依据的法律.行政法规发生变化,为了维持劳动合同的法律效力,需要更改劳动合同相关内容。5、未履行或未完全履行的有效条款,已完全履行的条款,无需更改,无效条款,
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什么是劳动合同的变更,劳动合同变更程序是怎样的,有哪些法律依据江西在线咨询 2022-03-14劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更程序如下:(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意
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劳动合同的内容可以变更吗劳动合同的变更程序是什么吉林省在线咨询 2022-05-09根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。 劳动合同的变更通常在三种情况下进行: 1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关
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工程变更的具体步骤内蒙古在线咨询 2023-07-10工程变更是指在工程实施过程中,在规模、功能、技术、外观、法规、材料等方面,对设计图纸的补充和完善。具体的流程如下: 2、监理公司进行审核,签署审核意见。 3、设计单位审核工程变更图纸审核相关图纸是否满足设计规范、原设计要求,并签署审核意见。 4、建设单位按相关规定的审批权限进行申报或批复。 5、建设单位项目主管按上级领导批复意见向监理公司出具工程变更审批意见,符合相关规定的,予以确认变更执行。
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劳动合同的内容在什么情况下可以变更?变更劳动合同的程序是怎样的上海在线咨询 2022-04-16根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。 劳动合同的变更通常在三种情况下进行: 1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关