用人单位若违法解除劳动合同，劳动者将获得经济补偿，该经济补偿的标准是劳动合同规定经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

用人单位若违法解除劳动合同，劳动者将获得经济补偿，该经济补偿的标准是劳动合同规定经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的支付标准和最高年限

经济补偿是指用人单位因提前解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的金钱或其他形式的报酬。在中华人民共和国劳动合同法中，经济补偿的支付标准和最高年限已经得到了明确规定。

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且支付的经济补偿不得超过劳动者在本单位工作的年限乘以本单位在劳动合同法第四十七条规定的最高限额。其中，在本单位工作的年限自入职之日起计算，不满六个月的按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，一年以上不满三年的按二年计算，三年以上十年以下的按十年计算，十年以上的按十五年计算。

另外，劳动合同法第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，经济补偿的支付标准和最高年限已经明确规定，用人单位在支付经济补偿时应当遵守相关法律规定，向劳动者支付符合法律规定的经济补偿。

经济补偿的支付标准和最高年限已明确规定,用人单位在支付经济补偿时应当遵守相关法律规定,向劳动者支付符合法律规定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条