本文介绍了工龄的计算标准及意义。男工人需满60周岁，女工人需满50周岁，女干部需满55周岁。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇时，只有连续工龄和缴费工龄有意义。工龄长短反映职工参加工作时间长短、贡献大小及知识、经验、技术熟练程度高低。

在退休前，男性工人的工龄需满60周岁，女性工人需满50周岁，女性干部需满55周岁。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

女 性 职 工 的 工 龄 要 求 有 何 规 定 ？

根据我国《劳动法》的规定，女性职工在享受与男性职工同等的工作机会和待遇的前提下，还应满足一定的工龄要求。具体规定如下：

1. 女性职工在劳动合同期限内，连续工作满1年不足10年的，享受带薪年休假5天；

2. 连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；

3. 连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；

4. 连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

同时，《劳动法》还明确规定了女性职工在孕期、产期、哺乳期的待遇。在孕期，女性职工享受产前休假，孕期满42周的，享受产假15天；孕期满42周不足48周的，享受产假98天；孕期未满42周的，享受产假15天。在产期，女性职工享受98天产假；产假期满，又需休假的，享受产假15天。在哺乳期，女性职工享受6个月产假，期间不得解除劳动合同。

综上所述，女性职工在满足上述规定的工龄要求后，将享受相应的带薪年休假和产假待遇。同时，用人单位不得因性别为由歧视女性职工，违反规定的将面临法律制裁。

工龄是衡量职工对单位和社会贡献大小的重要标志，也是计算社会保险待遇的基础。女性职工在享受与男性职工同等的工作机会和待遇的前提下，还需满足一定的工龄要求。根据我国《劳动法》的规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期的待遇也受到保护。用人单位不得因性别为由歧视女性职工，违反规定的将面临法律制裁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。