我辞职后会发工资吗-法师兄

我辞职后会发工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:50 418 人看过

辞职后是否支付工资

按工资是违法的。如果该单位真的想压榨工资，它必须在未来返回。如果不回来,，可向法院申请支付令《中华人民共和国劳动法》第50条“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资”用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立

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一、派遣工辞职后工资何时发放一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。二、劳务派遣员工辞职有哪些具体程序1．劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。2．派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。3．离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，

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发工资之前辞职会给钱么

劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。一、劳务派遣工是否可以随时辞职劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的，也应当提前30日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工

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一、辞职之后公司要求办入职跟离职才会发工资合理吗？1．每位员工都有权利要求获得相应的报酬，只要他们提供了应有的服务和劳动给公司或者雇主。2．当员工按照规定程序提出辞呈后，雇主或公司必须在离职日期当天为其出具离职证明，处理好所有与其离职相关的事项，同时必须将其工资结算清楚。3．如果由于员工未能顺利完成工作交接而给公司带来了任何经济上的损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任。雇主或公司不能无理地全额扣除员工的工资，这是不合法的行为。4．若出现任何争议，员工有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。在此过程中，雇主或公司需承担起证明员工工作交接不当导致损失的举证责任。如果雇主或公司无法充分证明员工的工作交接存在问题，那么员工就有权要求雇主或公司在限定时间内支付被扣除的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方

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一、离职回家后工资没给我发1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动

2023-03-29

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一、我在公司上班10天后辞职有工资吗1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、没签合同被辞退怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳

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