如何安排在公司项目中解散的员工
公司以解散项目组为由解除劳动关系时,应提前30天书面通知职工,并支付职工一个月的工资作为经济补偿。如果未提前30天以书面形式发出通知,则应支付一个月的工资代替通知。有下列情形之一的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位依照本法第四十四条的规定续订劳动合同的,(六)依照本法第四十四条第(四)项、第(五)项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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员工如何在公司项目解散后进行安置?
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如何管好公司解散员工
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司解散员工如何合理安排,有哪些相关规定四川在线咨询 2023-08-30公司解散员工,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
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解散有公司安排工作吗新疆在线咨询 2022-07-02公司解散后,公司停止经营活动,要和劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付一定的经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资,那么公司解散但安排了工作会不会有补偿呢?根据我国有关法律的规定,公司解散后解除劳动合同的,要给予员工经济补偿,公司另行安排了员工工作,双方协商一致的,用人单位可以不支付经济补偿。
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论项目公司解散前的人员管理中天津在线咨询 2022-05-14【现状】目前很多地产公司在获得一块土地后,往往会注册一个项目公司来负责该地块的开发建设。某公司亦是此类型的单项目开发公司,项目已开发多期,现正在开发最后一期,面临后续无地可开发、将要散伙的囧状。 【问题】公司发展无以为继面临散伙,员工何去何从没有着落,造成人心惶惶军心不稳,后续项目工期质量无法保障。 【症结】员工担忧未来不确定,无法安心工作 【破解之策】 1、提前谋划、做好应对 HR应在项目结束前
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公司应如何拒绝员工安排吉林省在线咨询 2022-04-18你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用