公司项目解散时如何安排员工
来源:互联网 时间: 2023-05-31 20:44:46 462 人看过

如何安排在公司项目中解散的员工

公司以解散项目组为由解除劳动关系时,应提前30天书面通知职工,并支付职工一个月的工资作为经济补偿。如果未提前30天以书面形式发出通知,则应支付一个月的工资代替通知。有下列情形之一的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位依照本法第四十四条的规定续订劳动合同的,(六)依照本法第四十四条第(四)项、第(五)项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 20:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 公司项目解散员工赔偿标准
    根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照,责令关闭撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年按补半个月计算。未吊销营业执照责令关闭,撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年补半个月。没有提前通知解除合同的单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。一、终止劳动合同是否有赔偿终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动
    2023-04-11
    407人看过
  • 公司项目解散员工怎么赔偿
    一、公司项目解散员工怎么赔偿公司项目解散员工的赔偿是需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,支付经济补偿金。二、被辞退需要什么证据得到补偿用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。三、员工经济补偿金的仲裁时效经济补偿金属于劳动争议,仲裁时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
    2023-05-22
    304人看过
  • 公司解散员工不服从安排怎么办
    如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度,公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。可以根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
    2023-04-21
    137人看过
  • 公司搬迁如何安排员工
    劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。一、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思
    2023-02-22
    94人看过
  • 项目公司解散前的人员管理
    【现状】目前很多地产公司在获得一块土地后,往往会注册一个项目公司来负责该地块的开发建设。A公司亦是此类型的单项目开发公司,项目已开发多期,现正在开发最后一期,面临后续无地可开发、将要散伙的囧状。【问题】公司发展无以为继面临散伙,员工何去何从没有着落,造成人心惶惶军心不稳,后续项目工期质量无法保障。【症结】员工担忧未来不确定,无法安心工作【破解之策】1、提前谋划、做好应对HR应在项目结束前一年就做好人员盘点工作,对每位员工的业绩、能力、潜力等情况进行梳理,做到心中有数,初步拟定出每位员工项目结束后的应对措施(分流其它项目或解除合同),并结合项目结束前员工实际工作表现进行适时调整。2、坦诚相待、去除担忧提前与员工沟通,告知项目结束前公司会为其做好相应考虑,让其安心工作。承诺项目结束后,公司届时将会优先考虑员工个人去留意愿,将积极为大家创造调配到其它项目的机会,离开的公司将按照劳动法规依法给予相
    2023-02-06
    197人看过
  • 公司提前解散时如何补偿员工
    1、公司提前解散时如何补偿员工。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。公司解散的原因是什么?公司法第一百八十条【公司解散的原因】公司解散有下列原因:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因(二)股东大会或者股东大会决定解散;(三)公司因合并、分立需要解散;(四)吊销营业执照,责令关闭(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散公司。
    2023-05-31
    100人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 公司项目解散员工如何安置?
      湖北在线咨询 2021-12-22
      公司项目解散,与员工协商同意调动的,安排调动;劳动合同不能终止的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
    • 公司项目解散员工如何安置
      四川在线咨询 2022-05-15
      与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的; 应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
    • 公司项目解散员工应该如何安置?
      湖北在线咨询 2023-01-06
      1、公司项目解散的员工安置办法是:可以与员工进行协商将员工调到其他岗位,如果无法调岗,那么可以解除劳动合同的,但是应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
    • 公司项目解散员工应当如何安置?
      台湾在线咨询 2022-11-10
      与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的; 应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
    • 项目解散员工如何安置
      海南在线咨询 2022-07-05
      与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的; 应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。