一、本人没工资工伤怎么赔

若因工负伤的雇员在其遭受损害前后的一段时间内，所供职的企业并未按时支付其薪资福利，那么，该雇员有权依据与其签订的劳动合同中对于工资的相关规定，来估算自己的损失补偿款额。

关于工伤治疗期间员工的薪酬待遇问题，并无一个固定的标准，多数情况下会采纳以下两种方式进行估算：首先是根据雇员在遭受到伤害之前的12个月中所获得的所有工资收入（包含基本工资、绩效奖金、津贴补助，以及加班所得），以这样的方式计算出他们在这段时间内的平均工资水平；其次是考虑到雇员在遭受伤害之前在公司服务的时间长短，如果已经超过了12个月，则按照这12个月的平均工资作为其原有的工资标准；反之，如果雇员在公司服务的时间还不足12个月，那么就需要将其实际工作的月份数乘以相应的平均工资，以此来计算出他的原工资标准。

最后，如果雇员在遭受伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就需要参考与之签订的劳动合同中的约定，以合同中约定的月工资为基础，来计算出他的原工资标准；如果合同中并未明确约定或者无法确定原工资额度的话，那么就需要按照本市上一年度社会月平均工资的60％这个标准，来计算出他的原工资标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、本人是一名出租车司机，是否可视为工伤

出租车司机出事儿，算不算工伤得看俩情况。

一种就是，司机跟出租车公司有劳动合同，这就在工作时因为工作原因受伤了，所以肯定算工伤；另一种就是，司机自己当老板，没工作单位，那就算不上工伤了。