《劳动法》规定,试用期可以在劳动合同中约定,但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定,一方面可以维护用人单位的利益,为每项工作找到合适的劳动者。另一方面,试用期是雇主检查工人是否适合其工作的制度,让企业有时间检查工人是否符合就业要求,为避免给用人单位造成不必要的损失
合同的用途是什么试用合同是指劳动者与用人单位在试用期内建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。试用期是指新员工接受岗前培训所需的时间,熟悉岗位,正式胜任岗位
为什么要签订试用合同
在试用期内签订劳动合同,明确试用岗位的条件和要求。如果您在试用期满后决定正式录用,您应根据试用期的规定签订为期半年、一年、三年或无固定期限的劳动合同。试用期未签订合同的,用人单位应当赔偿劳动者单方解除事实劳动关系的损失。如果你工作不到一年,你应该补偿一年的工资。此外,如果签订了一年合同,超过一年后,单位仍不与员工续签合同,且员工被解雇,则应赔偿两个月的工资。如果合同到期,双方都不希望续签合同。此时,如果员工要求续签,单位应与员工签订至少一年的劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并载明下列条款:
(一)劳动合同期限(二)劳动内容
(三)劳动保护和工作条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止条件(七)违反劳动合同的责任(七)除前款规定的必要条款外,第二十条劳动合同的期限分为固定期限,无固定期限和以完成某项工作为基础的期限
如果工人在同一雇主连续工作超过10年后,双方同意续签劳动合同,如果工人提议签订无限期劳动合同,无限期劳动合同将签订
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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试用期签订合同有什么作用四川在线咨询 2022-10-07对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,
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试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:北京在线咨询 2021-10-24签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年,不得超过6个月。合同中约定培训期的,不再另行约定试用期,毕业生培训期为6至12个月,从报到之日起计算。
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