在服装厂给老板做驾驶员的王某始终搞不明白：每年春节，都是羊毛衫旺季，商场常常卖到脱销。由于人手不够，老板便临时派他加班运货。但是，他拿到的加班费，与同厂专事运输的驾驶员相比，缩水不少。

仗着是御用司机的身份，王某也向人力资源部反映此事。人力资源部经理亲自给他计算：由于企业对他实行的是不定时工时制，所以，他拿到的加班费确实与其他实行标准工时制的驾驶员不同。

王某还是不明白：送的是同样的货，花的时间也一样，为何加班费同工不能同酬

经过多年的劳动法律法规宣传，现在的职工，对工作日加班、双休日加班和法定节假日加班，加班费如何计算，基本做到了心中有数。但他们往往忽视了不同工时制下，加班费计算也会不一样的规定，有些用人单位又疏于解释，由此产生的误会，甚至对簿公堂的事也是屡有发生。

标准工时制：加班费拿的最乐惠

与王某同厂的驾驶员刘俊，最乐意的，就是法定节假日加班。

三十出头的刘俊说，每年春节，因为商场货物吃紧，驾驶员中的外来务工者又都回家过年了，老板一般都会安排他加班送货。七天下来，他的加班费收入可观。

小刘说，进入今年一月份，他就天天上网，查找国务院办公厅放假安排。前几天，他看到了这个安排，即2月2日至同月8日，共7天；其中，2月7日、8日，与1月30日、2月12日双休日对调。按加班时段计算，如果2月2日至2月4日加班，应该按法定节假日300％计算；2月5日、6日系双休日，应该按200％计算；2月7日、8日与双休日调换而来，理应按200％计算。

小刘笑言，他的月收入2100元，计算加班费时打7折。按此计算，1470元除上21．75天／月工作日＝67．59元／日工资。如果2月2日至同月4日每天加班8小时，他可得到法定节假日加班费608．31元；2月5日至同月8日每天加班8小时，他还可得双休日加班费540．72元。一个春节才7天，他就可以挣到大半月的工资，这样的美事，一年碰不到几次，所以，他特别在意春节期间的加班。

从小刘的加班工资的计算看，虽然他本人不一定知道，但仍然可以看出，企业对小刘实施的是标准工时制，即每周工作5天，休息两天。这种工时制，是当前绝大多数企业使用的一种工作计时制，也称之为标准工时制。纯粹从加班费的角度来看，这种工时制，拿到的加班费是最多的，也是最为合理的。

〖即时贴〗需要提醒的是，小刘计算加班费，月总收入按规定打7折，其前提是劳动合同、企业集体合同未对加班费作出约定，如有约定，约定从先。

综合计时制：加班费短了一大截

过年过节，所谓几家欢喜几家愁，刘俊节日加班费拿得乐翻了天，但同厂的保安王建国的加班费却拿得十分不爽。

王＊＊说，用人单位对他们保安实施的是做一休一的班头，往年春节，都要安排他加班。

今年除夕夜，他恰逢上班，人家一家老少聚在一起高高兴兴吃团圆饭、看春晚守岁，他却要坚守岗位。第二天轮到他休息，却又逢法定节假日，国家本来就安排了休息。他认为企业应该给他另行补休，或给他法定节假日加班费300％的双倍加班费，可企业给的加班费仍然按300％计算，也不给他另行安排休息。

小王说，最令他窝火的是，往年春节期间的加班，明明是双休日，其他人加班，加班费按200％计算，他们保安却按工作日加班150％计算。

小王认为，企业少支付了他们保安的加班费。

经询问，用人单位对小王施行的是综合工时制。如此，小王提出的两个问题也就有了答案。其一、做一休一，休息日恰逢法定节假日，企业是否要另行安排小王休息或按300％的双倍加班费支付加班费从法律法规规定来看，施行综合计时制的职工，休息日恰逢法定节假日，企业确实无须另行安排补休；而支付300％的双倍加班费，则无法律依据。其二、施行综合计时制的职工，如果双休日加班，法律法规规定，仍按工作日加班150％计算。

综合计时制，无形之中就把小王的加班费砍掉了一大截。我们假设王建国与刘俊一样，月总收入也是2100元，整个春节工作了7天，每天加班8小时。那么，王建国2月2日至同月4日的加班费，与刘俊一样，也是608．31元；但2月5日至同月8日的双休日加班费，他的计算系数为150％，他能拿到的，是405．54元；与刘俊相比，少了135．18元。

难怪小王会感到不合理，不拿加班费也罢，一拿加班费，心里就冒火。

〖即时贴〗综合计时制，是因为该项工作、岗位因季节性或需要连续不间断工作而设立的，其计算方式为周、月、季、年，是一种特殊工时制，一般用在铁路、制盐、制糖等行业或该行业的部分岗位。必须提醒用人单位的是，综合计时制需要到劳动部门审批，如果劳动部门未予审批、合法施行期超过时效未再申请或申请未予批准等情形出现，即便企业强加于职工的综合计时制也是无效的，职工加班费仍然可要求按标准工时制发放。值得提醒用人单位的是，如果企业部分岗位施行了综合计时制，企业滥用，超范围使用，未被劳动部门确定的人员、岗位仍可按标准工时制结算加班费。还须提醒用人单位的是，一个计算周期内，如果职工工作时间超过了标准工时制的工作时间，用人单位还须支付该部分的加班费。

不定时工时制：加班费到手最寒碜

与刘＊8的高兴、王＊＊的不爽相比，王某拿到的春节加班费却是最寒碜的。

由于王某是给老板开车的，上下班没有固定时间，老板平时应酬又多，还要跑外地，企业对他施行的是不定时工时制。

王某往年春节加班，法定节假日时段，他拿到手的，也是按300％系数计算的加班费，双休日等加班，则不计加班费。如果把王某的工资、加班时间、加班天数等折成与刘俊一样的，则王某最惨，他只能拿到608．31元。与刘俊相比，整整少了540．72元。

节日加班，付出的时间成本一样，其结果大不相同，难怪王某这位御用司机要与人力资源部经理理论。可惜的是，如此规定，并非是用人单位的错，而是法律法规所允许的，人力资源部也就振振有词，不把他这位御用司机放在眼里。

也难怪王某要感叹，每逢过年过节加班，妻子的脸冷的就像忘记关门的冰箱。可是，他敢不加班吗与人力资源部叫上几句也就罢了，他敢向老板叫板除非工作不想要了。

〖即时贴〗不定时工时制作为一种特殊工时制，是因为该工作无法确定具体时间而设立的，俗称弹性工作制。一般用于港口仓库搬运工、管理员等。该工时制的施行，必须要得到劳动部门的批准，未批准擅自施行或超过期限仍在使用，劳动者也有权可以要求用人单位按标准工时制支付其加班费。

记者手记

3种工时制使3个职工春节期间的加班费产生了同工不同酬现象，但这是不同工时造成的，游戏规则也不是用人单位制订的，仅从加班费支付的角度来说，用人单位也没有违反现行劳动法律法规。

但也有专家提出，从合理性角度出发，哪怕综合计时采用的是一个周期的计算法，在这个周期内，其加班时间也不可以滥用到毫无节制的程度。以一个月计，如果职工的工作时间超过了国家规定的月加班不得超过36小时的规定，其超过上限的加班时间，已经影响了职工的休息权，这一部分的时间能否按双休日加班系数200％计算再拿不定时工时制来说，如果职工的工作时间因任务的特殊性而确实无法确定，也罢；但如果能够确定，职工一个月的工作时间超过了标准工时制的工作时间，企业不支付费用，就显得不合乎情理。

显然，无论是综合计时制，还是不定时计时制，用人单位在使用时，也要从管理人性化的角度出发，给予职工适度的费用，以体现企业的大度和公平。

加班费的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。