合同到期单位续签但调动岗位
来源:互联网
时间: 2023-07-25 13:20:38
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合同到期单位续签是可以调动岗位的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
年终劳动合同到期单位可否不续签
可以。年终劳动合同到期单位可以不续签,但是应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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