哪些情况属于旷工-法师兄

哪些情况属于旷工

来源：互联网时间： 2023-07-23 09:04:44 129 人看过

每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

第二，没有正当理由；

第三，没有经过用人单位同意。

我的行为属于旷工吗？

我于本月被工厂无理解雇，上诉至劳动站，但劳动站以种种理由拖延，根本就没做调解动作，以厂方提供的请假单作为证据说我是旷工三日，无法调解为由。但事实并非如此，本人国庆回家是请假10天的即从10月1日到10月10日但是，厂方却将我的请假单改为10月6日，造成假证据以逃避自己的责任，请问这种证据有效吗？如果我申请劳动仲裁，需要怎样去做呢？我有必胜的机会吗？

你所谈的情况属于用人单位单方解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。你的情形只能属于第二项。参照《企业职工奖惩条例》职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。矿工3日，不属于上述情况。因此，企业以此为由解除劳动合同，显然错误。你可以提出仲裁申请，要求企业撤销除名决定。

根据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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