如果公司拖欠员工工资, 员工和公司可以进行双方协商。如果协商没有达成一致或者达成和解协议后仍未履行, 员工可以向调解组织申请调解。如果员工不愿进行调解、调解没有达成协议或者达成协议后仍未履行, 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服, 员工可以向人民法院提起诉讼。

如果公司拖欠员工工资,员工和公司可以进行双方协商。如果协商没有达成一致或者达成和解协议后仍未履行,员工可以向调解组织申请调解。如果员工不愿进行调解、调解没有达成协议或者达成协议后仍未履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,员工可以向人民法院提起诉讼。

工 资 拖 欠 纠 纷 解 决 途 径

工资拖欠纠纷可以通过以下几种途径解决：

1. 向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

2. 直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，全部由公司负担。

3. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

4. 在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼时，要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，如果公司拖欠员工工资，员工和公司可以进行双方协商。如果协商没有达成一致或者达成和解协议后仍未履行，员工可以向调解组织申请调解。如果员工不愿进行调解、调解不达成和解协议后仍未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4 仲裁裁决不服，可以提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。