五险一金,分别是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。对于上班族来说,失业保险能在关键时刻给自己回点血,公积金账户也可以说是一个大宝藏,做好公积金使用攻略,贷款时还能省下不少钱。那么五险一金都钱都交到哪里了?该如何正确使用?又能拿回多少钱?以下给大家逐个分析。
一、养老保险真能「防老」吗?
养老金也称退休金,是我们最基础的养老保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
既然是保险,那总得有人交保费吧。这个钱由谁来交,交多少呢?
这笔钱由我们自己和所在公司共同缴纳,也就是说,每个月自己从工资里拿出一部分存起来,公司再拿出一部分帮你存起来,这样每个月每个月存下去,等到退休之后,就可以领取养老金了。
自己和公司分别要缴多少?
根据2019年的最新政策,为降低企业社保缴费负担,下调了城镇职工基本养老保险的单位缴费比例,各地可降至16%,个人缴纳比例仍维持8%。当然,具体比例还是以你所在的当地社保局公布数据为准,不同地区和单位可能会有差别。
我们以标准值,公司缴纳16%,个人缴纳8%来举例。如果基本工资是1万元,那每个月养老保险会从你的工资里扣掉800元,公司还要额外帮你缴纳1600元。
这里就有文章可做了。有些公司为了降低人力成本,会把员工的工资分为基础工资和绩效两个部分。公司还是给你1万的月薪,但是这1万的组成是5000元基础工资+5000元的绩效,这样一来,缴纳养老保险的基数就变成了5000元,公司只需要缴纳800元。当然,你自己缴纳的部分也会减少,个人只需缴纳5000元*8%=400元,不过,你退休后可领取的养老金也会相应减少。
算清了怎么缴费后,你和单位交的钱又去哪儿了呢?
我们国家的养老金账户分为个人账户(私户)和统筹账户(公户)这两个部分。
个人交的钱进入了个人账户,这部分的钱都归自己,并且这个账户里的钱还会产生利息,利率要比银行的利率高一些,而且不收取利息税。
而公司缴纳的部分则进入了统筹账户,既然叫统筹账户,顾名思义这个账户的钱是不由我们自己做主的,得有上面统一安排。
根据国家规定,只要累计缴纳养老保险满15年,就可以等到退休年龄后按月领取养老金了。如果没有缴纳满15年,那就只能领回个人缴纳的部分,企业缴纳的部分就无法领回了。
再说一个大家非常关心的问题,退休后你到底能领到多少钱?
这个金额是用公式算出来的,稍微有点复杂,根据前面说的,可领取的养老金=基础养老金+个人账户养老这两部分之和。
其中,基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷养老金计发月数。
大家听到这估计有点儿晕,但实际上这个数不用自己算,直接登陆国家社会保险公共服务平台就能测算,不过由于未来工资增长率、地区平均工资水平和账户利率都是预测值,并非实际值,所以测算出来的结果可能和实际情况有出入。
讲真,计算出来的结果可能会让大部分人有点失望,特别是对于普通企业的职工来说,退休金确实算不上多,可能只有上班时工资的一半。
我国正在跑步进入老龄化社会,领取退休金的人会越来越多,而缴纳养老保险的年轻人越来越少,再加上养老基金的投资收益偏低,所以,仅靠退休金养老,是很不现实的,自己也得把商业保险补充完善,并且尽早自己给自己积攒养老金。
不过,即便如此,养老金缴纳还是有必要的。一来,毕竟是基础保障,聊胜于无;二来,在很多地区,缴纳社保会和买车买房、落户等都有直接关系。
如果跳槽了,养老保险该怎么处理呢?
如果你的新单位还在同一个城市,在你离职的时候,单位会给你一个保险转移单,拿着这个单子去新单位继续上就行。
如果你打算换一座城市工作,并且暂时没有回来的打算,手续就会多一点了。
首先,要到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证,凭证包括三项关键信息:当地参保的起始时间;实际缴费的月数;和在本地参保期间个人账户的全部存储额的明示单。
然后,由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就不用操心啦,当地社保经办机构会在规定的时间内办理。
除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金一起转移到新的就业地,这样整个转移流程就算完成了。
另外,如果你还处于找工作的尴尬期,养老保险中断了也不打紧,因为最后是算累计年限的。
二、生病了,医保能负担多少医药费?
要说五险中使用频率最高,非医疗保险莫属了,因为谁都不可避免的有个头疼脑热的,不过,医疗保险到底怎么用?看病能报销多少呢?下面就来说说医疗保险里究竟有多少「福利」。
跟养老保险相似的是,医疗险也是我们自己和企业共同支付的,按照规定,医保以缴纳基数为准,单位交10%,个人交2%,个人部分全部进入医保卡,单位部分有1%左右进入医保卡。并且,和养老金账户类似,医保账户也由两个账户构成,分别是个人账户(私户)和统筹账户(公户)。
每月个人缴费的全部和单位缴费的一小部分会进入你的个人账户(私户),这部分的钱是我们能直接支配的,你可以用它支付门诊费用、药店买药、或者直接提取。
而公司缴费的部分进入统筹账户(公户),这个账户里的钱是报销用的,当有人住院符合医疗保险的报销条件后,就可以从这个大池子里拿出来报销。
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公司交五险之后还能续三险五险吗新疆在线咨询 2023-10-151、可以。五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的,比较正规化,对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的,还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居多。 2、五险转缴纳两险后,依然可以再转换缴纳五险一金。 3、《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、
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五险一金都是交不交就行吗上海在线咨询 2021-07-09根据2020社保新规,五险一金应当缴纳。五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于国家强制用人单位购买的;一金,即住房公积金的缴纳不是法定的,从法律位阶上来讲属于行政法规,行政法规一样具有强制性,用人单位应当购买。
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个人交五险一金就是失业保险吗台湾在线咨询 2022-02-23社保的五险包含了五个方面的缴费,其中需要员工缴纳的有三项。员工个人每个月只交了30元社保费用的,在这里面应该是没有失业保险的。中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不
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五项保险单位交多少安徽在线咨询 2022-10-30“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社