年前辞退有年终奖金吗,年前辞退没有年终奖应当怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:16:49 399 人看过

年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定,则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商,调解,仲裁,诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。

一、年前辞退有年终奖金吗

年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、年前辞职没有年终奖应当怎么办

年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式:

1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行;

2.调解。调解组织有企业委员会及基层人民调解组织;

3.仲裁。劳动者对没有年终奖一事项可以申请劳动仲裁

4.诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、年前辞职年终奖算不算补偿基数

年前辞职年终奖算补偿基数。员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 13:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 被辞退后有没有年终奖的问题
    一、关于被辞退后有没有年终奖的问题关于被辞退员工是否有权获得年终奖,这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同的内容。1.年终奖作为用人单位的一种激励机制,其发放与否往往受到公司规章制度或劳动合同条款的约束。2.如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或计算方式,且劳动者在在职期间已经付出了相应的劳动,那么即使员工被辞退,也应有权获得相应的年终奖金。3.需要注意的是,年终奖的发放并不是法律上的强制要求,而是属于用人单位的工资自主权范畴。4.还需要考虑的是,员工被辞退的原因是否影响了其获得年终奖的资格。如果员工因违反公司规章制度或劳动纪律等原因被辞退,那么用人单位可能会根据具体情况决定是否发放年终奖。二、细节约定是胜诉"法宝"在实践中,劳动者要想保护自己的“年终奖”权益,关键在于与用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。1.通过劳动合同明确约定年终奖的发放条件、标准、时
    2024-07-12
    403人看过
  • 劳动者被公司辞退有年终奖吗
    一、劳动者被公司辞退有年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励,是否发放,发放多少,属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面:1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖,但又不约定发放标准的,视为员工领取年终奖无附加条件。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。这是契约精神的贯彻,企业和员工双方都应遵守约定或规定。二、企业不发年终奖是否违法发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿
    2024-01-12
    195人看过
  • 2024辞退员工年终奖要发吗
    辞退员工年终奖要发吗年终奖,它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩,对员工进行奖励的一种制度,它由企业根据自身状况自行调整,企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下,应根据同工同酬原则,支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的,一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人
    2023-12-05
    457人看过
  • 员工被辞退来要年终奖怎么办
    一、员工被辞退来要年终奖怎么办当员工被辞退后提出要求发放年终奖时,首先应当明确的是,年终奖的发放与否并非法律所强制规定的,它通常取决于公司的内部政策以及员工与公司之间的劳动合同约定。因此,员工在离职后是否能获得年终奖,需结合具体情况进行综合判断。1.如果员工与公司之间的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准,且员工符合相关条件,那么公司应当按照约定发放年终奖。2.如果公司未按照约定发放,员工有权通过法律途径维护自己的权益。3.如果劳动合同中未对年终奖的发放作出明确约定,或者公司政策规定离职员工不享受年终奖,那么员工在离职后可能无法获得年终奖。二、年终奖的法律含义年终奖作为奖金的一种,是工资总额的一部分,属于劳动报酬的范畴。1.根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额包括奖金在内的六部分。2.年终奖作为劳动报酬的一部分,也须遵循同工同酬的原则。这意味着,在发放年终奖时,公司应当
    2024-07-31
    491人看过
  • 上完一整年辞职有年终奖吗
    一、上完一整年辞职有年终奖吗关于工作期满一年后离职是否享有年终奖金的问题,此种情况主要由劳资双方签署的合同条款进行约束。一方面,若在职期间满足领取年终奖金的相关标准,员工自然有权收取奖励;另一方面,若企业内部已明文条例规定辞职员工在离职之后将不享受年终奖福利,如此便可划分为以下两点情形:第一种情形便是员工在圆满完成全年工作任务并满一年后离任,此时年终奖的考评标准已然明确,尽管在具体计算及发放环节该员工已经离职,然而这并不影响其应获取年终奖的权益;第二种情形则较为复杂,指的是员工未足额履行全年的工作义务,而对于该类情况下年终奖的请求,往往要参考一整年来各个月份的业绩表现加以衡量。针对以上两种各异的情形,前者的劳动者向企业索取年终奖后得到仲裁机构支持的可能远超后者。只要企业能够以精确且详尽无遗的方式在属性标注中详细声明年终奖并非属于劳动报酬范畴,同时在发放条件中明确注明离职员工不再享有年终奖资
    2024-04-08
    477人看过
  • 年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗
    不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。企业的规章制度不能与现行法规相违背。年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励,由企业自主掌握。经济补偿金是指劳动合同解除时,企业依据劳动法规的相关规定,给职工一定数额的经济补偿。职工如果未解除劳动合同,就不存在领取经济补偿金这一说法。经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法
    2023-03-01
    257人看过
  • 辞职前要考虑年终奖的影响吗?
    没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖开过之前辞职了还能领吗-发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
    2023-07-03
    422人看过
  • 年终奖缴税政策,年终奖缴税可以退吗
    年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时,其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的,但必须符合退还的条件。一、年终奖缴税政策年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。个人所得税的计算公式为:应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额;应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。二、年终奖缴税可以退吗年终奖缴税可以退,但需要符合下列条件:1.年度综合所得全年收入额不足6万,但平时预缴个人所得税的。2.年度符合享受条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有扣
    2022-07-14
    231人看过
  • 节前辞职怎样才能拿到年终奖?
    几天前,25岁的小曾从沙坪坝一家服饰店辞职。因临近春节,小曾不知道年终奖还有没有她的份。律师表示,这要看雇佣双方签订的劳动合同或企业的规章制度。你会等到把年终奖拿到手再辞职吗?这个时候辞职了还能拿到年终奖不?昨天,小曾向律师咨询这个困扰了她好几天的问题。今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前,她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说,去年她拿到三千多块钱的年终奖,差不多是一个月的工资。今年,还没等到单位发年终奖,她就辞职了。工资要到10号才发,那个时候才知道年终奖发不发给我。这几天,小曾心里总惦记着这事,毕竟自己整年都在上班,如果拿不到年终奖,多少还是有些划不着。重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍,年终奖顾名思义是指在年度终了时,用人单位给予员工的奖励。董浩分析,虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。
    2023-04-22
    263人看过
  • 发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖?
    发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖?发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖?我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司,是公司提前10天通知不再续签合同的,他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度(2002.4--2003.3)的绩效奖金,我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定:凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖,(无论什么原因离开的)。请问这个规定合法吗,同时他有权向公司要求补发吗?关于您在来信中所提到的公司规定:“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”,该项规定有违劳动法的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定:“(一
    2023-06-10
    124人看过
  • 如果正式员工辞退是否有年终奖?
    一、如果正式员工辞退是否有年终奖?如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。二、年终奖的发放要点首先,年终奖的发放要体现3个导向:第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益
    2024-01-24
    310人看过
  • 劳动法辞退赔偿包括年终奖吗
    一、劳动法辞退赔偿包括年终奖吗依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退赔偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法
    2023-06-04
    296人看过
  • 被公司辞退年终奖如何补偿
    1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规
    2023-03-19
    167人看过
  • 被辞退员工还会扣掉年终奖吗?
    员工退休后,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作一年,需要一月的补偿金,补偿金不得超过12个月的工资。但是,预计年末奖金不能得到。结果,工作选择年前退休,决不给年末奖金。1、从公司退休后,如果解除劳动关系,不能享受公司的福利,就不能获得年末奖金。2、从公司退休,公司和员工的工资结算完毕,工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资,但年终奖金属于公司对员工的福利,不属于工资之一。3、无故退休可要求公司支付两倍的经济补偿,经济裁员退休可要求公司支付经济补偿。企业员工辞职有年终奖吗?年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
    2023-08-05
    291人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 劳动法年底辞退员工年终奖怎么办辞退了可以要求年终奖吗?
      西藏在线咨询 2022-07-11
      合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放
    • 公司辞退年终奖有补偿吗
      山东在线咨询 2022-01-31
      单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 年终奖属于单位福利制度,合同有约定的有权要求支付。 建议与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
    • 2016年1月2日辞退还有没有年终奖
      江西在线咨询 2022-10-24
      如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    • 辞职后押金和年终奖能退吗
      重庆在线咨询 2022-03-19
      你有权向老板要回押金。协商不成可以向劳动监察部门反映情况。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在劳动者离开单位时,老板必须及时退还,对不退还的,非法收取押金或扣押身份证件的,由劳动保障行政部门责令限期改正,对不改正的将处于不同幅度的罚款。
    • 员工辞退补偿金包括年终奖金吗,补偿有没有奖金的,
      澳门在线咨询 2022-08-19
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖可以没发。可以要求补发