一、被单位辞退和解除劳动合同有关系吗

辞退，通常是指解除雇佣劳动者之间的劳动关系。

唯有在严格依据相关法律法规进行的辞退操作中，用人单位方需向被辞退者支付经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》的明确规定，在特定情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

例如，当劳动者按照法律规定行使解除劳动合同的权利时；或者是用人单位遵循法律规定，主动提出解除劳动合同，且与劳动者就此达成共识，共同决定解除劳动合同时。

若企业以员工违反公司规章制度为由予以解雇，则须遵循一系列严谨的程序和规范，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任。

企业的规章制度必须符合法律法规的要求，经过民主程序制定，并已公之于众或告知劳动者。

若仅为企业内部知晓的规章制度，便不得以此为由解雇员工，且企业需承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如企业没有跟员工签合同辞退员工补偿多少

关于企业在未签订合同的情况下解雇员工所涉及到的赔偿事宜，其标准主要是按照劳动者在解除合同时前十二个月内平均应得收入进行细算。

在此计算过程中，需要涵盖计时工资、计件工资以及各类补贴与津贴等多种形态的薪酬组成部分，另外还需纳入加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资等要素。

当被计算人的个人工资收入高出本地从业人员平均工资三倍时，将按照该地平均工资的三倍作为计算依据；反之，若低于当地最低工资标准，则以该标准为准。

如果用人单位在解雇劳动者的过程中未能遵守相关法律法规，那么这就构成了非法解除合同的行为，此时用人单位必须向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

如果用人单位违反了本法中的相关规定而解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的话，用人单位有义务继续履行合同；但如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位则须依法支付相应的赔偿金。