对员工降职违反劳动法吗-法师兄

对员工降职违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 13:55:18 276 人看过

若出现违法行为，并且有充分证据表明某位员工无法胜任其所在的工作岗位时，公司应给予适当的培训或调整其岗位，同时确保该员工的薪酬福利保持不变；

然而，如果是由员工自主提请离职的话，那么公司通常无需支付任何形式的经济赔偿；但是需要注意的是，如果员工的薪酬遭到恶意降低，那么他们便有权在任意时间选择终止与公司的雇佣关系，并同时索取相应的补偿金。

如果您对此感到不满，可以尝试寻求当地劳动保障监察部门的协助，也可直接向劳动仲裁机构反映情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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