休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。
一、生育保险未到账离职了
申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、公司倒闭生育津贴如何领取
公司倒闭生育津贴领取方式有以下两种:
1、如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系;
2、如果用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算时,可先行登记,公司必须依照相关规定赔偿当事人。
公司申请破产的,生育津贴会在公司的破产安置补助中。企业应当为员工缴纳五险,五险中包含生育津贴。企业女职工在怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,但是用人单位应该支付女职工的费用有,破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定补偿金,生育津贴,生育医疗费报销等。其中职工工资包括女职工产假期间的工资。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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休产假期间公司为什么要倒闭福建在线咨询 2022-08-28休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立的机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15
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产假期间公司倒闭算辞退吗西藏在线咨询 2022-06-231、产假期间公司倒闭不算辞退,产假期间公司倒闭的,会造成劳动合同终止这样的法律后果。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭产假期间生育津贴怎么发黑龙江在线咨询 2022-11-041、用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。 2、如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
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企业破产,公司倒闭了怎么办香港在线咨询 2022-05-081.首先须说明,进入破产程序之後,法院会选任破产管理人,进行债权债务清理及财产管理,若现有财产偿还债务之後,没有剩馀者,得被宣告破产。被宣告破产之後,您不能管理自己的财产,所有财产均需由破产管理人管理,且您必需支付破产管理人报酬。在所以债务偿还完毕之前,不能解除破产之宣告。 2.若被宣告破产的话,除了您的离婚诉讼可能会受到影响之外,也会在信用记录上显示,因此无法向银行申请贷款、无法申请信用卡等等,
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