上班10天被辞退单位是应该赔偿劳动者吗-法师兄

上班10天被辞退单位是应该赔偿劳动者吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 20:43:30 255 人看过

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
劳动者无故被用人单位辞退

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为二种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2023-02-04

312人看过
法律综合知识
劳动者被单位劝退单位要承担哪些赔偿

劳动者遭受单位劝退离职的，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果劳动者与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-04-26

329人看过
辞退
合同不到期被辞退单位应当怎样补偿劳动者

劳动者在合同不到期就被单位无过错性辞退的，单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来补偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年，就应当补偿其一个月的工资。一、被辞退签了合同没有怎么办签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济补偿。二、经济补偿金的支付年限有规定吗对经济补偿金的支付年限的规定：如果符合法定的补偿情形，则劳动者每在单位工作满一年，单位要支付其一个月的工资；若劳动者的工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍来支付，并且最多支付不超过十二年。三、公司合同应该解除多久如果公司非过失性辞退劳动者，应

2023-03-18

73人看过
辞退
上班迟到公司辞退应该赔偿吗

需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定，若严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符

2023-06-27

221人看过

辞退
辞退劳动者单位应支付赔偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、

2023-03-15

422人看过
法律综合知识
上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿

一、上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿首先，试用期内，若员工未能达到公司规定的录用标准，则用人单位在此情况下解除双方的劳动合同无需如约支付任何经济补偿金。其次，若员工未与用人单位签署正式的劳动合同，正常情况下来说便不会存在所谓的试用期约定这一设定，此时我们仅仅能够称之为实际存在的劳动关系，而此关系同样受到了我国相关劳动法规的充分保障与支持。按照国家规定，在这种实际存在的劳动关系环境中，无论是哪一方均有权利提出和解或是请求终止这些劳动关系。在具体情形中，若是因为用人单位的原因寻求解雇该名员工，那么他们就必须按照相关规定向其支付固定的经济补偿金（相当于员工一个月的正常薪资数额）。反之若用人单位未能按照规定向该员工支付相应的经济补偿金，员工可在申请劳动仲裁之时主张用人单位再次支付比例为50％的额外补偿金，如此一来，实质上便是代表这位员工拥有了1．5个月的应得工资。另外，关于加班费的问题，根据现

2024-07-16

223人看过
劳动报酬
劳动者单位拖欠劳动报酬应该如何赔偿

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。拖欠劳动报酬有无利息一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50％，但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，就可以索要50％的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定，在没有上述条件的情况下，可以索要25％的经济赔偿金

2023-08-04

402人看过
加班
劳动者拒绝不合理加班单位以此辞退支付赔偿金

李某于2005年3月到苍山县某加工厂工作，双方未签订劳动合同，工资约定为计件工资。2011年11月，加工厂接到一个订单，需限期交货，于是规定职工加班，每天工作时间达12个小时。2011年11月20日，李某由于连日感冒，觉得身体吃不消，于是提出不加班，却遭到拒绝，李某一气之下，按照规定的下班时间自行离厂。第二天，公司以李某违反厂规厂纪为由，对其作出辞退决定。李某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。很显然，该厂已经违反了法律规定，辞退拒绝加班的李某更是不合法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终

2023-06-09

375人看过

经济补偿
劳动者被单位辞退就可以要求经济补偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者被单位辞退或开除有什么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解

2023-07-21

74人看过
社保
没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。一、关于社会保险纠纷能否到法院起诉社会保险争议是否具有可诉性，需要区分情况：第一，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，法院应予受理。只要劳动者能够证明用人单位没有为其办理社会保险手续导致其损失即可，至于证明社保经办机构是否能够补办的举证责任，则不应作为是否受案的标准。第二、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金(欠缴/拒缴社保费)，则社保管理部门均可依法强制征缴，法院不予受理；如果只是因为双方对缴费基数/缴费年限发生争议，则属于行政管理的范畴，法院也不会受理。二、公司没给员工买保险员工住院

2023-06-19

163人看过
辞退
试用期被单位辞退应该拿多少赔偿

如果工人在试用期内不符合录用条件，用人单位应提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。否则，必须承担违法解除劳动合同的所有法律结果。所谓证据，实践主要取决于两个方面：第一，雇主是否描述了某个岗位的工作功能和要求；第二，雇主是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。如果真的有证据的话，我说这是非近失性退休，退休的话30天前书面通知劳动者本人，支付经济补偿，经济补偿的基准是经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，不到6个月，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。试用期无故辞退员工应该怎么赔偿1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共

2023-08-05

90人看过
法律综合知识
劳动者被单位劝退，单位赔偿责任和范围是什么？

劳动者遭受单位劝退离职的，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果劳动者与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-11-30

228人看过

辞退
劳动者上班十年辞退可以吗？

可以辞退，但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称

2023-06-17

361人看过
法律综合知识
工伤单位可以辞退劳动者吗？

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2024-05-13

418人看过