根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤雇员因工伤与雇主发生纠纷，以获得工伤保险福利，首先必须申请工伤认定，工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系；工伤认定后，还需要申请劳动能力鉴定，最终员工可以申请劳动仲裁，并要求用人单位承担工伤保险金。申请工伤认定时应提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）
工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的伤害程度
第1步，工伤鉴定程序，自工伤之日起，一般骨折约3个月
1。工伤后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，员工必须在1年内申请工伤认定（假设员工在工伤发生5个月后申请工伤认定）。2、劳动者提交工伤认定申请后，如果劳工部接受申请并在60天内做出工伤认定结论，则劳工部可以依法决定是否受理
第二步是受理工伤的行政诉讼程序（可能需要6个月，劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议，也可以在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院作出劳动部接受其工伤认定申请的判决。2.我们假设员工选择在一个月后直接向法院提起行政诉讼。第一审行政诉讼的审理期限为三个月。3.如果任何一方拒绝接受一审判决，可在15天内提出上诉。第二审行政诉讼的审理期限为两个月
第二审的判决结果可以支持员工的索赔（即该判决应当被劳动部门受理，以认定工伤）；在工人的工伤权利保护程序结束时，它还可以决定驳回雇员的索赔。此外，第二审的结果可以发回第一审法院重新审理。如果你不满意原讼法庭的再审判决，你也可以上诉。这样，程序中有一个周期，时间可能会增加6个月。我们假设二审判决结果为责令劳动部门受理工伤认定申请，然后由劳动行政部门进入工伤认定程序
第三步是劳动行政部门受理工伤认定后的工伤认定程序（可能需要一个月）
，如果用人单位提出异议，认为与劳动者没有劳动关系，劳动者无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，在实践中，劳动部门往往要求劳动者提交劳动仲裁，在恢复工伤认定程序之前，仲裁机构应确认双方之间存在劳动关系。确认劳动关系纠纷属于劳动争议，应首先进行劳动仲裁。因此，本案将进入确认劳动关系的仲裁程序第4步：确认劳动关系的仲裁程序（可能需要3个月）
工人申请仲裁后，仲裁机构应在60天内作出仲裁裁决，劳动争议仲裁委员会应当就是否构成劳动关系作出裁决。但是，如果拒绝接受裁决，任何一方均可向法院提起诉讼。因此，本案进入了确认劳动关系的诉讼程序
第五步：确认劳动关系的诉讼程序（可能需要10个月）。如果第二审发回重审，时间可能会延长10个月以上）
1.如果任何一方拒绝接受仲裁裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议一审的审理期限为六个月。二、当事人对第一审判决不服的，可以上诉。第二审的审判期为三个月
第二审的判决结果可能是双方都有劳动关系，也可能是双方都没有劳动关系。再者，第二审也可以发回重审。如果你对重审结果不满意，你可以上诉。此时，程序中有一个小周期，时间可能会增加10个月以上。如果法院认定其不构成劳动关系，工人的工伤权利保护程序将终止（除非提出申诉）。我们假设劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以根据判决请求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入工伤认定恢复程序
第6步：恢复工伤认定程序（可能需要两个月）
在劳动部门恢复工伤认定后，根据双方提供的证据和核实情况，可在60天内做出工伤认定结论。工伤认定结论可以是收到工伤认定结论后的工伤认定结论或不构成工伤认定结论
，当事人对裁定结论不服的，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（注：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因此，本案在收到申请后可进入行政复议程序
第7步：工伤认定行政复议程序（可能需要3个月）
，工伤认定复议机关应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉。因此，案件可能进入行政诉讼
第8步，工伤认定行政诉讼程序（可能需要6个月）。如果劳工部被命令重新确定，将有一个程序周期，可能会增加10个月以上）
1.如果申请人对行政复议结果不满意，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，要求人民法院作出撤销复议结论或者工伤认定结论的判决，或者向劳动行政部门作出判决，对工伤认定作出新的结论。一审的审判期为三个月。注意，根据法律规定，法院不能直接判断是否构成工伤，只能维持复议决定和工伤认定结论，或者撤销复议决定和工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。二、当事人对第一审判决不服的，可以在十五日内提出上诉。二审审理期限为两个月
二审判决结果可能有三种情况：一是维持属于工伤的结论；第二，坚持这不是工伤的结论；三是取消或不取消工伤认定结论，责令劳动部门重新作出工伤认定结论
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直系亲属工伤索赔程序：1.按规定，工伤及的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2.工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延2023-05-04108人看过 -
劳动仲裁程序（一）工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。（三）工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。（四）协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿2023-03-17311人看过 -
直系亲属律师解答：工伤索赔程序1．按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2．工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3．工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论2023-05-01176人看过 -
申请劳动仲裁1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。2023-04-01168人看过
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仲裁庭第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。第二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政2023-03-17483人看过 -
直系亲属1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力2023-03-02213人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工伤索赔的程序宁夏在线咨询 2022-09-17索赔的流程具体如下： 1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤 -
工伤的索赔的程序北京在线咨询 2022-08-12工伤索赔的相关程序的第一步是；提交材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 二、工伤认定程序(从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月) 1.发生工伤后单位应当自事故伤害发 -
工伤索赔程序天津在线咨询 2021-10-23发生工伤事故后，工人应向公司申请工伤认定。如果公司一个月内没有申请，工人可以向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。认定书出来后，如果确认为工伤事故，工伤劳动者受伤稳定后，可以向市劳动力鉴定委员会申请劳动力鉴定。劳动力鉴定需要劳动力鉴定申请书、工作认定决定书原件和复印件、完整的病历资料、身份证原件和复印件以及劳动力鉴定委员会规定的其他资料。 -
用工伤索赔程序甘肃在线咨询 2022-07-10关于工伤索赔程序自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 -
工伤索赔的具体程序甘肃在线咨询 2022-04-27工伤索赔办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下： 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内） 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会） 3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委） 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强
