政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件；中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上；大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员；年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。

关某自觉服兵役剧团应当支持

（一）案由

申诉方：关，男，19岁，某歌舞剧团劳动合同制工人

被诉方：某歌舞剧团

被诉方法定代表人：陈，男，46岁，该歌舞剧团负责人

上列双方当事人因解除劳动合同发生劳动争议。申诉方关认为，自己作为适龄青年应征入伍，依法服兵役，被诉方不同意，因此，向仲裁委员会提出申诉，要求被诉方解除劳动合同。

（二）调查核实情况

1988年12月关被某歌舞团招收为合同制工人，双方签订了为期十年的劳动合同。1989年6月，关等五名合同制工人由歌舞剧团委托某艺术学校培训，学习两年后毕业。1991年7月，关回团工作，因表现较好，积极要求进步，被歌舞剧团指定担任舞蹈队队长。1991年12月，关报名参军，经检查合格，被兵役机关批准服役，因此，向被诉方提出解除劳动合同。但被诉方以“关报名参军未经单位同意”为由加以拒绝，并提出，只有关如数赔偿其到艺术学校培训费4500元以后，才考虑办理有关手续的问题。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，关依法履行服兵役的义务，要求与被诉方解除劳动合同，是合理的，被诉方应服从国家利益，不得无理阻拦。因此，仲裁委员会多次向被诉方做工作，促成双方当事人达成如下协议：

1．双方解除劳动合同，被诉方立即办理有关手续。

2．申诉方关赔偿被诉方为其支出的培训费用1000元；

3．仲裁费用40元，双方各负担20元。

（四）分析与评述

本案情节简单，但适用法规有一定难度。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第15条，劳动合同制工人在下列情况下可以解除劳动合同：“（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工人合法权益的。”本案中申诉方关请求依法服兵役而要求解除合同的。根据我国宪法第55条规定：“依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共国和公民的光荣义务”。关依照《兵役法》的规定应征，经兵役机关批准，被征集服现役，是履行公民基本义务的合法行为。对此，有关单位和部门都应以国家利益为重，予以支持。因此，被诉方某歌舞剧团不同意解除劳动合同是错误的。

《中华人民共和国兵役法》

第十二条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。

根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。

根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。

第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。

第十四条在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。

应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、市、市辖区的兵役机关批准的，被征集服现役。