劳动合同在什么情况下无效-法师兄

劳动合同在什么情况下无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:06:17 146 人看过

在什么情况下劳动合同无效。劳动合同的内容违反法律、行政法规的。如果约定的试用期超过6个月，不要购买社会保险等。一方以胁迫手段，利用他人的危险，以损害生命、健康、荣誉、名誉和财产为由，强迫另一方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签

3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺

4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度

5。违反劳动安全保护制度。如果双方同意，工人应对工伤负责，雇主应免除法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。例如雇佣、签订合同等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱和生育子女

9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如果不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资，等等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性

12。权利义务不公平的劳动合同。如为自由或非价格设定竞业限制条件等

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哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效呢

《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等等。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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什么情况下合同属于无效合同

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部分劳动合同无效的情况下怎么解决？

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在具备下列情况时就可以认定劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。哪些情况下可以认定劳动合同无效的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）

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