临时工劳动合同约定期限最多为六个月。

以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：

临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

一、劳务派遣能干一辈子吗

劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护也没什么上升空间的。

二、劳务派遣中要注意什么问题

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗？有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。

1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。

2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。

3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。

4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。