根据素材，私人老板应承担两倍的工资赔偿，同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，私人老板和用人单位都应承担相应的责任，确保劳动者在发生工伤时得到合理的赔偿和救治。

如果没有签订合同的工伤，私人老板应承担两倍的工资赔偿，同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没 有 签 订 合 同 的 工 伤 怎 么 处 理 ？

关于工伤没有签订合同的问题，我们非常重视。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，而签订合同并不影响劳动关系的存在。因此，如果您受伤属于工伤，您可以申请工伤鉴定，并根据《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿。

具体来说，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。如果您遭遇工伤，可以参照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。

如果您与用人单位之间存在纠纷，您可以尝试协商解决。如果无法协商，您可以带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果您需要帮助，本律师团队愿意为您提供法律援助。请致电我们，我们将为您详细解答相关法律问题。

工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害。如果没有签订合同,私人老板应承担两倍的工资赔偿,同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险,没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。遭遇工伤,可以申请工伤鉴定,并根据《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿。如果您与用人单位之间存在纠纷,您可以尝试协商解决。如果无法协商,您可以带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果您需要帮助,本律师团队愿意为您提供法律援助。请致电我们,我们将为您详细解答相关法律问题。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。