在中国雇用外国人是否是对《劳动合同法》的调整如果在中国雇用外国人,其权利义务是否受《劳动合同法》调整,取决于该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证。如果他没有获得就业许可证,在实践中通常被视为非法就业。根据《外国人来华就业管理规定》(劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部1996年1月22日发布),外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》的规定不具有中国国籍的人。外国人来华就业,是指未取得居留权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人,必须办理外国人就业许可证,经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》(以下简称《许可证》),方可聘用。《关于执行《外国人在华就业管理规定》有关问题的通知》规定,在华工作的外国人与中国境内的用人单位(居民法人)直接签订劳动合同的,视为在中国就业,无论他们在中国的工作时间长短;如果与境外法人签订劳动合同,且劳动报酬来自境外且在中国境内工作超过3个月(不包括执行技术转让协议的境外工程技术人员和专业人员),视为在中国就业,并按照《外国人来华就业管理规定》向劳动行政部门发证机关办理就业许可手续,申请职业签证、就业许可证、居留证。因此,《劳动合同法》也适用于依法在中国办理就业许可证的外国人
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外国人在中国就业是否适用劳动合同法
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外国人在中国就业发生劳动争议仲裁委员会是否受理
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外国人在华就业适用劳动合同法吗
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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外国人在国内就业是否适用劳动合同法河北在线咨询 2023-03-11目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》,该规定第二十三条明确,在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳
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外国人在中国企业是否受劳动法调整?湖北在线咨询 2022-12-071、外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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外国人在中国企业工作是否受劳动法调整黑龙江在线咨询 2022-11-101、外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就
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外国人在中国企业工作是否受劳动法调整吉林省在线咨询 2022-06-261、外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就
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外国人在中国企业工作是否受劳动法规定海南在线咨询 2023-04-291、外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。