前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
故江苏省取消晚婚假,婚假最长为:3天
具体规定:
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
最低加班工资是什么意思
我国没有最低加班工资的概念,加班工资的计算依据是法定的,参考依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资最低工资标准
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报酬低于最低工资标准农民工被“蒙”
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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最低的加班工资标准山西在线咨询 2021-03-11加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 根据劳动法和国家的有
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劳动报酬低于最低工资标准台湾在线咨询 2022-01-29劳动报酬是双方协商的结果,根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的,法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。 只有在低于这两种工资标准的情形下你才能要求单位补偿,如法律规定劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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最低加班工资标准福建在线咨询 2021-12-23计算最低标准,就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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最低工资标准的加班费台湾在线咨询 2022-04-24加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低