工作半年辞职要付违约金吗-法师兄

工作半年辞职要付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 22:27:09 458 人看过

一、工作半年辞职要付违约金吗

关于劳动合同期限之内提出辞职事宜，违约金并非必须承担之责任。

在普遍情况下，员工只需依照法律规定提交提前三十天的正式辞呈并办理相应离职手续便可终止劳资关系，唯独是当劳动者违反了先前签订的保密协议（简称“竞业协议”）或者在约定的服务期限内提请离职时，此时才须履行缴纳违约金的义务。

对于劳动者而言，除了专项培训服务期事项和就业限制事项之外，用人单位不得跨越这两项界线去约定其他形式的违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务合同提前辞职需要交违约金吗

若合同双方在订立劳务合同时明确约定了违约金事项，那么在合同任一方提出辞呈之际，其必须就违约金问题与另一方协商并达成共识。

如果辞呈方未能按约履行逾期款项支付义务，被辞退一方可据此原因向当地人民法院发起民事诉讼程序，以期通过法律层面责令辞呈方严格按照事先约定支付违约金，同时，约定的违约金额若远低于实际可能产生的损害结果，法院或仲裁机构可依据当事人提交的申请对违约金进行相应调整；反之，若是约定的违约金超越了实际导致的损失，法院／仲裁机构仍会根据当事人的申诉，基于公平公正的原则适度下调违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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