休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。
单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
一、劳动法调岗降薪的规定有哪些呢
关于调岗降薪的规定如下:
1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。
二、调岗是否需要重签劳动合同
合理,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、调岗违反劳动法吗
调岗违反劳动法。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。
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2022年辞职违约金可以要回来吗宁夏在线咨询 2022-11-23不可以,如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,培训期间支付了一定的费用,并且能提供培训费用期间的发票,劳动者辞职的,用人单位一定支付其违约金。 《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构
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