雇挖机干活出了事情什么人承担
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-18 19:39:03 350 人看过

雇佣挖掘机进行作业的,是属于劳务关系,造成他人人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的;造成自己人身损害的,按照双方各自的过错比例承担责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 18:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 口头雇人干活出现意外骨折了,事后不承认怎么办
    展开伤残定级:首先,必须对受伤情形进行细致的验检与定级评估,以便精准地把握伤害程度及可能导致的经济赔偿额度。提起损害赔偿的诉讼程序:其次,若双方在协商环节无法达成共识,受害方有必要收集各类有效证据,进一步确立雇佣关系及其责任状况,例如通过证人证言、报案记录以及其他有效文件等形式来呈证,此类文件可能主要包含人员证言、薪资或劳务报酬支付纪录等资讯。申请公布为工伤名单:对于那些在工作场所内或者由于开展正常工作而导致的因为工作引发的伤害情况,人权保障行政机构将会充当公正的判官角色,被伤害人士有权向该权责部门申请将案件判定为工伤事故。作为雇主,应当在事故发生后的第30天内完成赔偿申报手续;若是雇主未能依规履行,则工伤员工或其亲属、工会代表均可在事故发生后的一年内直接向劳动部门递交工伤事故查处申请表。提交申请时需附上相关证明材料,如劳动合同复印件、医院诊治证明、职业病诊断证明书、伤害者或家人的授权委托
    2024-05-20
    321人看过
  • 挖掘机干完活收据怎么写
    收据收款的写法如下:1、标题。写在正上方字要大一写法有两种:(1)只写“收据”二字(2)写“今收到”三个字2、正文。写法有两种:(1)如果标题写成“收据”正文写在标题下面一行。空两格。(2)如果标题写成“今收到”三个字正文写在标题下顶格写。一、手写收条要怎么写一个正规的物品收条格式,通常应由标题、正文、落款三部分组成,具体如下:标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到”、“现收到”、“已收到”作标题。正文一般是在第二行空两格处开始写,但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正文一般要写明下列内容,即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名,署上收到的具体日期,一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓
    2023-06-27
    380人看过
  • 挖掘机干活欠钱不还怎么办?
    挖掘机干活欠钱不还怎么办?用人单位无故拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁,如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资,但是用人单位在规定的时间内没有起诉,也拒绝履行生效的裁决书的,劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。5、强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财
    2023-06-17
    443人看过
  • 农村雇人干活摔伤后承担哪些责任?
    农村雇人干活摔伤要承担赔偿责任。雇人干活摔伤,雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因第三人的行为导致雇佣者摔伤的,雇佣者有权请求第三人赔偿,也有权请求雇主赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。5、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构
    2024-05-03
    243人看过
  • 挖掘机带司机租给公司干活是什么关系
    挖掘机带司机租给公司干活是什么关系根据实际情况而定:1、如果是单纯出租挖机,属于租赁关系;2、如果是自己开着挖机,属于雇佣关系提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入,劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从表面来看,雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的法律规定似乎是明确的,民法中通常所言的帮工主要是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要.没有义务的帮工人不以追求报酬为目的,自愿、无偿、临时地为被帮工人提供劳务,被帮工人接受而发生的社会关系。无偿帮工关系的主体多为自然人,双方之间不存在隶属或支配与被支配的关系,主观上帮工人是出于自愿,主观目的并非追求经济价值,而是出于道义、情感等方面的因素,其追求的是社值。不会产生冲突。但由于雇佣、帮工,都是提供劳务行为,而劳
    2023-08-13
    301人看过
  • 雇人干活出了事负责人是谁呢,法律怎么规定的
    雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。3、提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    2024-05-16
    289人看过
  • 雇人干活出了事谁负责,要赔偿百分之多少
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    2024-05-04
    319人看过
  • 私人雇佣人干活脑出血要赔吗
    上班期间脑出血需要先进行工伤认定,如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、员工申请工伤的限定时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、交通事故中引起的工伤如何认定?员
    2023-03-25
    381人看过
  • 雇人干活合同怎么写
    首先要写明是依照哪条法律来制定的,一般都是《中华人民共和国劳动法》。其次,要明确用工性质,劳动合同、聘用合同。第三,要明确用工时间,长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。第四,要明确敏感问题,薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。第五,确定双方权利和义务,在什么情况下可以拿全薪,什么情况怎样扣钱等,注意不要违法违规。一、哪些劳动合同无效1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病
    2023-03-22
    260人看过
  • 开他人挖掘机翻了由谁承担责任
    开他人挖掘机翻了谁承担责任职务行为单位赔偿,驾驶员有过错需承担部分责任,通常情况下,劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。但如果劳动者因故意或重大过失行为给用人单位造成经济损失的,则应当承担赔偿责任。用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是责任人。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果造成损失让劳动者承担所有的赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,显然不合理。企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用
    2023-06-13
    104人看过
  • 给私人干活受伤雇主承担哪些责任和义务
    一、给私人干活受伤雇主承担哪些责任和义务给私人干活受伤雇主承担的责任和义务是:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、给私人干活受伤雇主如何赔偿给私人干活受伤了,可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、
    2023-12-25
    261人看过
  • 给老板干活下班出了交通事故撞死人,老板承担多少
    一、给老板干活下班出了交通事故撞死人,老板承担多少当给其雇主完成工作任务并准备返家时,遭遇了严重的交通事故导致他人死亡,对于该事件中雇主所负担的责任分配,应根据具体情形及适用法律标准进行深度分析。在此必须强调指出,雇员下班之际为他通常会度过私人生活的时段,其行为并不一定被视作为履行职务范畴内。鉴于此,假使雇员在下班期间发生了交通事故致使他人不幸离世,此时雇主可能其需承担的责任有所减少。总体而言,雇主应当担责程度的判定,需要全面考虑事故的具体详情、员工所行是否确实为兼职职责以及员工是否存有心向恶意或明显过失等诸多复杂因素。倘若对以上理论仍怀有疑虑,建议您寻求专业法律机构人士的意见以获得更为详尽且精确的解释与解答。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派
    2024-03-18
    431人看过
  • 一起包活干出现工伤事故由谁承担
    一、一起包活干出现工伤事故由谁承担一起包活干出现工伤事故由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任,特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3.如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任。4.如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,也要承担连带责任。二、工伤事故纠纷的解决方式有哪些1.行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。2.劳动争议处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动
    2023-06-15
    417人看过
  • 给公司干活出了事故
    劳动仲裁程序
    帮公司做事出了事故要看公司是否有购买工伤保险,如果有工伤保险要求先进行工伤认定,符合工伤可以获得保险赔偿。不符合工伤条件,要看事故成因,公司要承担相应责任。如果公司没有替劳动者购买保险,劳动者可以要求公司对事故进行赔偿,公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。一、开车出事故死亡当场赔偿吗?多车事故,要看责任方是谁。如果是对方的责任,则由对方的保险公司来进行理赔;如果是本方的责任,那就需要看购买了哪些车险,然后根据对应的车险来赔偿。如果被保险人自杀意图造成的车祸,则不属于意外保险赔偿范围。二、工伤中存在医疗事故怎么赔偿工伤中存在医疗事故的,劳动者一方面可以根据侵权行为,向加害人请求损害赔偿;另一方面可以按照工伤保险的规定,请求保险公司进行给付,工伤赔偿和医疗事故赔偿通常可以部分兼得,并且部分补充。劳动者可以要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费等。三、在公司
    2023-03-19
    73人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 谁承担雇挖机干活出了事的责任
      澳门在线咨询 2022-10-13
      雇佣挖掘机进行作业的,是属于劳务关系,造成他人人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的;造成自己人身损害的,按照双方各自的过错比例承担责任。
    • 故意雇佣挖机干活是有什么后果
      安徽在线咨询 2023-05-14
      雇佣挖掘机进行作业的,是属于劳务关系,造成他人人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的;造成自己人身损害的,按照双方各自的过错比例承担责任。
    • 雇人干活出了事故, 雇主不承担责任, 又不承担责任, 我该怎么怎么办
      广西在线咨询 2022-01-22
      搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条维护自己的合法权益。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身
    • 挖机司机、雇主、雇主、司机承担什么责任?应承担什么样的刑事责任
      安徽在线咨询 2022-03-15
      1、挖机司机的刑事责任 会被追究故意杀人或伤害致死追究刑事责任,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;量刑时,还须考虑自首、立功等其他量刑情节。 2、挖机司机、雇主的赔偿责任 挖机司机应承担人身损害赔偿责任,该责任可以刑事附带民事诉讼中主张(但该程序中不支持精神损害赔偿),也可以单独提起民事诉讼(可主张精神损害赔偿)。若挖机司机被认定为执行工作任务的行为,其雇主要承担赔偿责任;否则,只能向挖机司机
    • 挖机干了活不给钱找什么部门
      海南在线咨询 2023-09-08
      劳动者干了活之后不给钱的,有以下处理方式: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般