女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:
在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴是国家法定的,对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间,所给予的生活费用。
产假工资是员工在休产假期间,企业为员工发放的工资。
两者的区别是:
前者的承担主体是社保机构,后者的承担主体是企业。
-
员工休产假期间有工资吗
50人看过
-
员工休产假期间有工资吗
281人看过
-
休产假期间有工资吗
67人看过
-
产假期间有没有工资
362人看过
-
产假期间员工有工资吗?
390人看过
-
休产假有没有工资?
392人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
休产假到底有没有工资北京在线咨询 2022-11-03女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
休产假期间有没有工资北京在线咨询 2022-05-16女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
员工休产假期间员工有工资吗新疆在线咨询 2022-04-13根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
-
员工工伤休假期间到底工资怎么算香港在线咨询 2022-04-22员工工伤休假期间工资如何算, 1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支
-
职工休产假期间,有没有工资?贵州在线咨询 2021-10-25有工资。使用者为女性员工支付生育保险的,女性员工产假期间的待遇:1、生育补贴2、生育医疗费3、计划生育手术医疗费4、国家和市规定的其他费用。上述费用由社会保险基金支付。值得注意的是,在这种情况下,生育补贴应视为女性员工的产假补贴,但生育补贴的计算方法是,女性员工本人生育当月的支付基数除产假天数外,该补贴的金额可能低于女性员工本人的工资。因此,如果生育补贴的金额低于女性员工的工资,使用者会补充差额。