工龄奖并不是国家规定的。

1、劳动法里没有规定工龄奖，这个法律没有规定；

2、对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

3、实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控；

4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；

5、用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

以部分普通企业为例，其工龄奖发放的标准如下：

1、满二年奖励一定数额人民币；

2、满三年奖励该数额人民币的1．5倍；

3、满四年奖励该数额人民币的2倍；

4、满五年奖励数额人民币的2．5倍，之后依此类推；

以部分普通企业为例，工龄奖可享受的条件情形如下：

1、有签订劳动合同；

2、本年度没有旷工记录；

3、本年度请假未超过一星期。

以部分普通企业为例，推迟发放或不享受工龄奖的情形如下：

1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；

2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；

3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；

4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；

5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；

6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；

7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。

以部分普通企业为例，工龄奖的计算方法：

1、以连续工龄计算；

2、若中断则以新合开始计算；

3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

劳动法工龄奖的规定

规定：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。