试用期辞职被推迟，应如何处理-法师兄

试用期辞职被推迟，应如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 12:29:35 450 人看过

一、试用期辞职被推迟，应如何处理根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者拥有自主择业的权力，可通过事前三十日向用人单位提交书面通知，来追求自身权益的最大化。

此外，对于处于试用期阶段的新员工来说，其仅需提前三个工作日向雇主通报，便可以解除与该企业签署的劳动合同。

值得强调的是，即便雇主未能进行正式签署和批准，只要在书面通知所定时间范围内满足条件，该员工亦有权宣布解除劳动关系并脱离原工作单位。

若雇主未能按照法律规定执行有关手续，该员工可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，或向劳动保障监察部门提出申请，以期推动雇主切实履行其应尽义务。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职工资什么时候结清依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赋予了劳动者充分的自主选择职业的权利，无论其是处于正式聘用阶段，还是尚处在试用期中的员工，都有权利依法履行提前30天（试用期为3个工作日）的书面通知义务来解除与用人单位之间的劳动合同关系。即便在未经用人单位批准的情况下，只要在法律规定的期限内，员工仍然可以行使这一权利，解除双方的劳动关系。若遇到用人单位存在违反法律法规的行为时，员工有权向劳动争议仲裁机构或者监察部门进行投诉和申诉，以保护自身的合法权益不受侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职员工试用期工资能否被推迟一个月发放

一、离职员工试用期工资能否被推迟一个月发放离职员工试用期工资不能被推迟一个月发放。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期工资扣税吗1．只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。2．取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的

2024-01-05

185人看过
强制执行
如何推迟行政处罚期限

1、根据我国相关法律法规，除罚款外，其他处罚不能申请延期。被罚款人有经济困难的，应当向作出处罚的行政机关提出申请，并出具申请书和有关证明。《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条：当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）逾期不缴纳罚款的，按罚款额的3%处以罚款；（二）依法拍卖被查封、扣押的财产或者转移冻结的保证金抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。第五十二条当事人确有经济困难，需要缓缴或者分期缴纳罚款的，经当事人申请，经行政机关批准，可以缓缴或者分期缴纳罚款。行政处罚执行程序主要有三个方面的内容：一是实行处罚决定机关与收缴机关相分离的制度。行政处罚决定作出后，作出处罚决定的行政机关及其工作人员不得自行收取罚款，但当事人应当自收到处罚决定之日起15日内到指定银行缴纳罚款的，银行将直接上缴罚款到国库去。这一制度也有例外，在下列情况下，可以当场收缴罚款：

2023-05-31

253人看过
辞退
试用期第七天被辞退应如何投诉

持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持工作证、服务证、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。一、试用期入职五天被辞退工资怎么算？试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资

2023-03-08

132人看过
法律综合知识
应届生在试用期辞职，如何再找工作

一、应届生在试用期辞职，如何再找工作在向公司递交书面辞呈之后，依据我国现行的《劳动合同法》之规定，若尚处于试用期之中的劳动者须提前七日通知用人单位即可离岗，而对于已转正的正式员工则需提前告知并征得用人单位同意，方能办理离职手续。其中特殊情况下，如若上级主管未能及时批准辞职申请，劳动者可以在完成三个工作日或者满30日的工作任务之后自行决定离去。然而值得注意的是，一旦劳动者开始正式提出辞呈，那么便不再具备请事假的权利，除非获得了用人单位的允许。至于那些已经转为正式员工的人，他们还须等待30天，方能顺利进行离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

2024-07-31

104人看过

法律综合知识
试用期辞职未支付工资应如何解决

一、试用期辞职未支付工资应如何解决试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期辞职公司不让走怎么办试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据我国

2023-10-14

92人看过
辞职
如何处理试用期辞职公司不放人的情况

首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人，这是不理性行为，同时也给自己留下话柄。试用期辞职没人交接不让走怎么办试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人过来交接才走。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用

2023-07-07

450人看过
辞职
辞职后能否推迟支付？

辞职后延期支付会发放。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。试用期不满一个月辞职后支付工资怎么算？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的，你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2023-07-07

383人看过
辞职
试用期和辞职期的福利如何

试用期辞职福利您可以在试用期内辞职。试用期内辞职的，原工资福利按计划发放。如果他们没有得到报酬，劳动者可以申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第19条，试用期多长：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上没有劳动合同的，试用期不超过一个月第九条劳动合同的试用期不得超过六个月。“因此，可以看出，试用期没有最短的规定，只有最长的规定。最长的试用期为六个月，即如果雇主和工人首次签订劳动合同，如果试用期超过六个月，雇主将触犯《劳动法》第19条的规定《劳动合同法》还规定了其他三种情形：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”；“劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期”；“试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只规定试用期，则不设定试用期，试用期为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合

2023-05-07

229人看过

工资
试用期入职五天被辞退如何计工资

一、试用期入职五天被辞退工资怎么算？试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金？1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-02-20

421人看过
法律综合知识
公司不同意试用期离职应该如何处理

一、公司不同意试用期离职应该如何处理试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳

2023-10-31

443人看过
辞职
微信辞职试用期效果如何？

试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。微信辞职也可以的，公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。试用期辞职要给违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-18

103人看过
收房
业主推迟收房该如何处理？

业主一般不能推迟收房。如果业主无正当理由拒绝接收房屋的，房屋毁损、灭失的风险从书面交房通知确定的交付使用之日起就由业主承担，法律另有规定或当事人另有约定的除外。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》对房屋的转移占有，视为房屋的交付使用，但当事人另有约定的除外。房屋毁损、灭失的风险，在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、拒绝收房需要担违约责任吗拒绝收房是否需要担违约责任，应视具体情形而定。如果交付的房屋不符合约定的条件，那么拒绝收房不用承担违约责任。根据《民法典》第六百一十条的规定，因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物

2023-06-25

363人看过

法律综合知识
试用辞职公司拖欠工资如何处理

劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用辞职公司拖欠工资如何处理的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2022-07-10

140人看过
法律综合知识
保险理赔推迟不赔如何处理

一、保险理赔推迟不赔如何处理在面对保险公司不予理赔的情况时，您首先应当尝试与该公司进行充分且理性的协商，若协商过程中无法达成共识，那么您可向相关监管机构提出申诉以维护自身权益，同时也有权依法寻求司法诉讼途径。保险公司可能因工作效率低下或者工作态度不严谨等原因而没有及时履行赔偿责任，因此，当您遇到此类情况时，应首先与保险公司进行沟通协商。无论您购买的何种类型的保险产品，只要保险公司一直拖延并未给予合理的理赔答复，您都应该积极主动地与之商讨解决方案。请务必牢记，我们的目的是解决问题，而非加剧矛盾。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务

2024-07-25

297人看过