人到中年，在单位从一个重要骨干到在现在成为一个可有可无的人，这个变化无疑是巨大的，但我们不能在因为遇到挫折的时候，唯一想到的办法就是辞职，其实解决问题方法还有很多。不过每个单位的情况，每个人的具体情况不一样，还是要从自己的实际出发，以免做出自己后悔的决定。

既然已经是人到中年，无论是思维方式还是自己的性格，都是应该更加成熟，考虑问题也是非常成熟的，在职场中经过从青年到中年的磨炼，自己的经验也更加丰富，应对问题的方式也应更加成熟。以前是单位的重要骨干，现在才到了中年就变成可有可无的人，那么自己就要好好反思一下，自己是哪里出了问题。出了问题如果不从自己身上找原因，找答案，一味地认为是单位对不起自己，是单位不重视自己，只从客观上去看问题，即使辞职了，在以后的新单位中也许还会出现相同的情况。

在职场中有一个35岁的年龄魔障，过去很多单位招聘新人，都是以35岁作为一道坎，但那只是在人力资源比较充足的年代，而且大部分是一般的工作人员。对于单位所需要的中高级管理人员，重要的管理骨干，业务骨干，其实很多单位是没有年龄限制的，现在大公司的高级管理人员都是在40岁左右，国有大型企业的高管大都在50岁左右。很多民营企业更是没有年龄的限制，关键是要看老板是否欣赏你，看重你。

要让老板欣赏你，看重你，关键还是要看你是否有自己独特的专业优势，有值得老板欣赏的地方，老板花钱是想找一个有用的人，是能为公司赚取利润的人，能从你身上获取剩余价值的人，如果你在公司没有使用的价值，那么成为一个可有可无的人就会在所难免。以前之所以能成为公司重要骨干，是因为你到公司的时间不长，公司的人才结构就是那样，你的才能在当时是得到了公司的认可的，得到了老板欣赏的。

但现在我们所处的时代是一个不断进取的时代，很多人自以为有大学文凭，有硕士文凭，就认为自己的可以在职场无忧，其实职场也是一个充满竞争的战场，今天你可能是最棒的，最强的，但是随着公司业务的发展，大批新人的加入，可能你原有的专业知识和能力，已经跟不上公司发展的步伐，跟不上老板不断变化的思维方式，加上自己如果不能及时改变自己，不能更新自己的知识和能力，那么被新人取代自己，让自己在旁边坐冷板凳可能就不是那么奇怪了。

只有当你的专业知识和能力，在公司处于不可替代的位置时，你的位置才能经久不衰，才能稳坐钓鱼台。但很多岗位其实替代性是非常强的，不可替代的岗位每个公司只有那么几个，只要能找到合适的人，而且老板认为别人来做可能会给公司带来更大的价值，那么曾经的功劳又如何？功劳毕竟已经过去了，如果你能做得更好，知识更新的速度非常快，任何一个老板都喜欢使用自己熟悉的人，习惯的人。

如果你在一个公司已经变得可有可无，的确继续在这个公司呆下去可能也没有什么意义，人一旦失去了单位领导的信任，要重新获得信任，除非你有特殊的能力，能重新干出几件让单位领导刮目相看的事情出来，但人人往往在处于低潮的时候，就会缺乏继续开拓创新的精神。自我反省能力比较强的人，可能会及时改变自己，让单位重新认识自己，翻身的机会还是有的。但不想改变自己的人，可能就会一直消沉下去，这时辞职也许是一种比较好的选择，辞职以后到了一个全新的单位，自己的活力可能会重新计发出来，也许能打出一片属于自己的天地。

综上所述，人到中年曾经属于单位重要的骨干，现在成为一个可有可无的人，主要的问题其实和人到中年没有关系，也和单位关系不大，最主要的问题还是自己没有改变，自己的替代性太强。要继续在单位工作，唯一的办法就是改变自己，从最基础的事情做起，重新获得单位的信任；辞职也许是一条出路，但到新单位以后，如果不改变自己，还是延续过去的思路，恐怕还会重新走回原来的老路，始终抱着以前的那张老船票不撒手，最终结局的改变可能也不会很大。