竞业限制限制最短可以定多久
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-27 08:43:20
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竞业限制最短时间由用人单位与劳动者协商一致确定，最长不超过二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制补偿金多久能发放
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1、竞业禁止的期限不得超过多长。首先，竞业禁止条款虽然是约定条款，但却是一项特殊合同。双方在法律上是平等的，在谈论歧视的能力上存在很大差异。为了平衡这一差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于这些基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《市劳动合同条例》第16条规定：竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定提前通知期限。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。“根据这项规定，竞业限制的期限可以在法律规定的三年期限内自由商定。其次，任何秘密都不是永恒的，有的保密时间更长，有的保密时间更短。在21世纪，信息传播的速度如此之快任何秘密都可能在很短的时间内被传播并成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对的秘密。老板、高级管理人员、员工甚至客户都可能与他们2023-05-07269人看过 -
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