您是否签订了工伤一次性赔偿合同-法师兄

您是否签订了工伤一次性赔偿合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:44:44 110 人看过

你是否签署了一次性工伤赔偿合同

一般来说，你需要签署一份合同，你可以协商一次性付款。只要是双方真实意图的表达，签订一次性支付协议符合法律规定

相关法律知识

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第三十六条职工因工负伤、患职业病，被认定为，享受工伤保险待遇；其中,，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇

工伤认定和劳动能力认定应当简便

劳动争议仲裁调解法第4条

劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

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甲方：乙方：法定代表人：甲方于XX年X月X日在工作期间，XXXXXXXX，鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决赔偿事宜，甲乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，由甲乙双方协商一致，依据有关法律规定，达成协议如下：一、额:1、甲乙双方一致确认，乙方于本协议签订之日前已经支付甲方医疗费工资、护理费、生活费、交通费等计XXXX元。2、在本协议第一条第1项确认费用的基础上，甲乙双方同意乙方在一次性支付甲方下列各项赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费，共计人民币XXXX元整（大写：XX元整）。二、付款期限:在本协议签订之日起，乙方通过现金方式支付上述款项。三、甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。四、本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额的权利，且甲乙双方对本协议内容均认可无欺诈和误解。五、

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工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。一级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、7个月的本人工资，从工伤保险基金支付，与是否保留劳动关系无关。一、劳动法工伤索赔标准是多少劳动法中工伤赔偿的标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有

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一、工伤后能否要求一次性结清赔偿工伤赔偿能一次性付清。当职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级以上的残疾职工，解除合同或者合同届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤赔偿项目及标准工伤赔偿项目包括以下几种情况：1．造成一般伤害

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您能否向公司申请工伤后的一次性残疾人就业押金？你可以向雇主申请，也可以协商。决定权在于雇主。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被认定为七级至十级伤残的职工，享受下列待遇：（一）工伤保险基金根据伤残等级发放一次伤残补助，其标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资（2）解除劳动合同或者职工提出解除劳动合同的，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，《江西省工伤保险条例实施办法》第二十二条规定，五至六级工伤职工本人提出终止或者终止与用人单位劳动关系的，第七级至第十级残疾职工的劳动合同、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付，用人单位支付一次性残疾工作费补贴。一次性工伤医疗

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2004年的《保险条例》实施后，职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯，但是对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑?职工受伤一次享受一次的伤残补助金，多次的分别给与伤残补助。但是一旦时却仅可以得到一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这显然值得思考!例如：王云(化名)四次伤残，分别伤及左右手不同部位，等于他的劳动能力累积受到四次损害。四次的丧失程度远大于单独一次的七级，而他仅能获得一次七级的就业补助，实质上他另外两次工伤应获得的补偿权益被依法剥夺，这样的结果对于王云来说是非常不公平的。从法条上看，《工伤保险条例》只是规定了劳动者与用人单位终止时，用人单位应当一次性地向劳动者支付补助金，但并没有规定补助金的计算方法，更没有规定在劳动者发生多次工伤时，只就其中的一次工伤支付补偿。考证一下立法者在《工伤保险条例》第35条规定中的立法意图，王云提出解除劳动合同后，应当由用人单位支付一次性工伤医

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签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

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未签订合同的工人遭遇伤害，是否有赔偿？

没有合同的工人受伤会有赔偿。未签订劳动合同的，依照相关法律规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿金由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、护理费、生活费等均由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。单位不给予合理赔偿的，可以到劳动部门劳动仲裁办公室起诉维权。工地临时工人受伤如何赔偿一、工地临时工人受伤如何赔偿1、工地临时工人受伤赔偿如下：（1）可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；（2）如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或

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