法律依据
1.财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知,所得低于当地职工上一年度平均工资三倍的,免征个人所得税;超出部分按《国家税务总局关于对解除劳动合同经济补偿征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定计算征收。2、《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)。1.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,应考虑个人取得的一次性经济补偿收入,它可以看作是一次得到几个月的工资和薪金,并允许在一定时期内平均工资和薪金。具体平均法是:将个人取得的一次性经济补偿所得除以在企业工作年限,以商为其月工资薪金所得,依照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算,超过12年的按12年计算,地方工作人员经济补偿金在上一年度当地工作人员平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税,超过部分征税。如2012年北京市职工平均工资为62677元,是188031元的3倍。如果经济补偿金超过这个数额,就要征收个人所得税
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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职工薪酬里的税收金额是如何算的广东在线咨询 2022-10-26《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明:第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;也就是实际支付工资总额。第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金。如本行第1列≥第2列,第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”;如本行第1列<第2列,第2列减去第1列的差额填入本行第4列“调减金额”。
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职工薪酬个人所得税是如何进行计算的啊?辽宁在线咨询 2022-07-291、代扣个税没有做形成对税务局的负债(贷记应交税费) 2、你在应付职工薪酬里设置了个税明细科目,并且记在了借方(不是代扣个税) 3、你现金发放的工资额不知道是否与应付工资一致,如果一致,说明你全额发了工资,没有代扣7.4的个税,那么你本分录就不平衡(XXXX+7.4=XXXX)
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企业的应付职工薪酬核算如何计算?吉林省在线咨询 2022-07-27首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下: 借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金,分录如下: 借:管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本(制造费用)——社保公积金 研发支出——社保公积金
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辞职之后违约金如何计算甘肃在线咨询 2022-11-12辞职时的违约金的计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金